“今天的这次谈话好似‘咬耳扯袖’，让我感触很深，今后我将凝心聚力抓环保、动真碰硬抓落实。”近日，宣城市宣州区某乡镇一名党委委员因环保工作履责不力，被区纪委监委提醒谈话。这是该区纪检监察组织灵活运用“第一种形态”，强化日常监督“治未病”的一个生动缩影。
今年以来，按照“惩前毖后、治病救人”的方针，宣州区积极运用监督执纪“第一种形态”，对党组织和党员存在的苗头性问题及时进行谈话提醒、约谈函询，对轻微违纪问题进行诫勉谈话、通报批评，防止小问题变成大问题。1至9月，运用监督执纪“四种形态”处理435人次，其中“第一种形态”288人次，占总处理人数的66.2%，同比增长56.5%。
区纪委监委始终紧盯“六大纪律”，着眼于党员干部在纪律和作风方面的苗头性、倾向性和一般性问题，以谈话函询方式及时“咬耳扯袖”，做到早提醒、早纠正、早处理，坚决把问题消灭在萌芽状态；将严明纪律规矩贯穿于党员干部日常教育监督管理的全过程，紧盯重点岗位、重点部门、关键领域和重要环节，在“常、细、实”上下足功夫，定期对苗头性和倾向性问题进行汇总、分析、报告，逐一确定对象，做到该谈必谈、该询必询。
据悉，在实际工作中，该区还制定了《党员干部问题线索处置谈话函询工作实施细则》，规范谈话函询的适用对象、实施主体、工作程序，要求每条线索都须认真按相关规定逐级呈批；同时，注重谈话函询质量，针对不同的谈话对象制定相应的谈话方案，确保谈话函询谈到“点”上、戳到“痛”处；加大跟踪问效力度，做好“后半篇文章”，谈话函询对象要把提醒谈话、函询和诫勉谈话的问题在本单位年度民主生活会上作出说明，纪检监察组织适时对其改正情况进行监督检查，防止出现“一谈了之”、“谈而不核”、“以谈代查”，有力推动“第一种形态”落地生根。
“新修订的《中国共产党纪律处分条例》增写了有关监督执纪‘四种形态’的内容，要求经常开展批评与自我批评、约谈函询，让‘红红脸、出出汗’成为常态，充分体现了我们党一贯坚持的‘惩前毖后、治病救人’的工作方针。下一步，我们将在‘第一种形态’上下足功夫，抓早抓小，防患未然。”区纪委监委有关负责人表示。（宣城市纪委监委）
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