近日，池州市贵池区纪委监委出台《关于进一步改进工作作风提升工作质效的若干举措（试行）》，聚焦纪检监察干部队伍能力作风方面的短板弱项，明确12项工作举措，全面推动纪检监察工作提质增效。
建立大协作片区统筹机制。由3名班子成员各牵头一个大协作片区，统筹管理现有7个协作区力量，实现“日常履职”与“集中攻坚”灵活切换；建立立案预审机制，正式立案前由联系纪检监察室前置审核，每月底集中审核集中整治案件，严把案件质量关；建立集中整治案件内审把关制度，移送审理前由联系纪检监察室提出内审意见，事实不清、证据不足的坚决退回补证；健全办案安全全流程管控机制，定期召开办案安全工作会议，常态化开展专项检查，坚决守住安全底线。
建立工作调度、教育培训、实践锻炼一体贯通机制。每月召开调度会并举办“业务大讲堂”，每年抽调干部参与留置案件办理和巡察工作；健全典型案例复盘剖析机制，留置案件办结后组织复盘交流，总结经验不足，推动互学互鉴，同步深化以案促改促治；建立问题线索“旬清月结”销号机制，每月中旬召开线索排查会逐件销号，月底预警督促超期线索，班子成员包案包“信”跟踪督办，防止积压拖延。
践行“一线工作法”。班子成员深入镇街部门开展实地督导，广泛征求意见，深入了解问题，变“坐等上门”为“主动出击”，力戒形式主义官僚主义；建立重点工作“闭环管理”机制，对纪检监察工作规范化法治化正规化建设、巡视整改等实行清单化管理、节点化推进、销号式落实，形成工作闭环；从严加强自身建设，对执纪违纪行为“零容忍”，坚决防治“灯下黑”。
“12项举措既是‘任务书’也是‘施工图’。”贵池区纪委监委相关负责人表示，下一步将以钉钉子精神逐条逐项抓好落实，建立跟踪督办台账，确保各项举措从“纸面”落到“地面”，以作风大转变、效率大提升推动全区纪检监察工作高质量发展。
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