“经督查发现，你上午无故迟到，且未履行请销假手续，请说明情况。”日前，滁州琅琊区纪委监委驻政府办纪检监察组约谈施某军，就其未按时到岗进行了谈话提醒。
这是琅琊区纪委监委履行日常监督的一幕。为加强机关作风建设，区纪委监委用足用好第一种形态，以抓培训、强督导、建机制为突破口，紧盯换届重要节点，切实夯实工作作风，严明工作纪律。
“大培训”细化任务夯基础。制定印发《党委（党组）运用监督执纪第一种形态工作操作流程》，明确谁来谈、怎么谈、谈什么的问题，细化谈话前、谈话中、谈话后的具体要求。区纪委监委主要负责同志在区委常委会（扩大）会议上详细解读，以上率下推进落实；党风政风监督室负责同志在纪检监察系统开展专题培训，就适用范围、实施主体、审批程序、结果运用等进行解疑释惑，引导纪检监察干部先学先悟、先行一步；各街道党工委和区直单位党委（党组）分解任务到人、对照贯彻执行，切实把监督执纪第一种形态落实落细。
“大督查”直面问题促整改。区纪委监委组成3个督查组，采取检查和抽查相结合、不定时与不定期相结合的方式，紧盯换届重要节点，对全区各单位工作纪律执行情况进行一次专项督查，相继发出通报2期，点名道姓通报曝光。对检查、抽查发现的问题，督促各机关单位党委（党组）运用监督执纪第一种形态，共谈话提醒74人、现场批评教育22人、责令作出书面检查11人，涉及单位30余家。
“大机制”日常监督增实效。区纪委监委以抓深抓实新一轮深化“三个以案”警示教育为契机，积极创立派驻（出）机构“单月看”“双月督”、纪检监察室“季度谈”、联合相关部门“随机访”四步工作法，推进“四项监督”有机衔接贯通。通过“听”“查”“看”“访”的形式督促各单位重点工作落实，针对查摆出的问题分类整改，用足用好第一种形态，做细做实日常监督。今年以来，共面对面查看227次，提出整改建议117个，完成问题整改411个。
“下一步，我们将持续做好“四项监督”统筹衔接，结合日常监督和专项监督，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，用足用好第一种形态，一刻不停狠抓作风建设。”区纪委监委主要负责同志表示。（滁州市纪委监委）
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