蚌埠市蚌山区纪委监委立足实际，紧盯问题补短板实施多元化培训，分层分类精准施教，持续加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼，不断磨砺纪检监察干部敢于斗争的意志品质、善于斗争的能力本领。
为避免培训方案千篇一律，区纪委监委坚持“缺什么补什么”原则，根据干部发展成长的不同特征，量体裁衣制定培训计划。针对新入职干部和年轻干部，聚焦文书写作、线索处置、证据审核等基础知识和基本技能，帮助其快速上手。针对业务骨干，主要围绕新型腐败和隐形腐败问题查办、大数据分析应用、纪法衔接等开展专题培训，帮助其紧跟反腐新形势，完善执纪办案专业能力。同时，注重“走上台+请进来”相结合，常态化邀请委机关领导、业务骨干登台授课外，还邀请相关领域专家专题授课，帮助纪检监察干部深入了解农村集体“三资”、营商环境等方面的重点难点。今年以来，该区已自办培训2期，组织参与上级培训7期，覆盖170余人次，有效激发干部学习内生动力。
同时，该区纪委监委注重在实景实训中打磨办案硬功。打破“重理论、轻实操”传统培训模式，以真实案例为蓝本，围绕线索处置、谈话突破、涉案财物处置等关键环节搭建模拟练兵实训平台，组织年轻干部分组开展模拟查办，在反复实操中熟悉流程、补齐疏漏，将理论知识转化为标准化操作能力。举办专题复盘研讨活动，精选近年来查办的典型案件，由案件主办人复盘办案过程，分享攻坚思路、谈话技巧等，并设置现场答疑解惑环节，在一问一答、研讨碰撞中打通业务堵点、补齐能力短板。
此外，区纪委监委坚持以战促学、以战验练，建立培训成果转化落地机制，将年轻人员统筹调配到巡察、信访、办案、监督等一线接受锻炼，全过程参与线索排查、证据固定等关键环节，在监督办案一线强筋健骨。实行“老带新”结对攻坚办案机制，从年轻干部中挑选政治素养过硬、勇于担当作为的干部参与大案要案，以传帮带的方式手把手传授经验技巧，助力年轻干部快速积累办案经验、提升攻坚能力。今年以来，已安排4名干部在重大案件攻坚、巡察一线等平台接受历练。
“培训是起点，实战是考场。”该区纪委监委有关负责人表示，将继续探索培训方式，深化精准赋能与实战练兵，不断补齐能力短板，着力练就纪检监察干部善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本领，为纪检监察工作高质量发展提供坚实人才保障。（蚌埠市纪委监委）
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