为持续增强干部员工遵规守纪意识，破解“八小时以外”监督难题，今年以来，安庆市望江县烟草专卖局创新监督方式、完善监管机制、丰富教育载体，通过员工精准画像、基层穿透监督及家企共建、文化润廉等多项举措，构建全方位、精准化、闭环式监督管理体系。
画好员工“立体像”，实现风险闭环管控。推进员工精准画像，全方位采集员工思想、作风、性格、家风、日常表现等多维度信息，建立个人画像档案。坚持因人施策、分类管控，依托画像数据综合研判，划分高、中、低三档风险等级，精准掌握岗位及人员风险差异，通过定期复核、动态更新，实现精准研判、闭环管理，推动“八小时以外”监督从粗放式向精准化转变。
扎紧制度“铁笼子”，推动监督规范落地。开展“八小时以外”监管重点难点及路径措施课题研究，着力破解基层监督难点堵点，推动监督工作标准化、规范化开展。同步制定《“八小时以外”行为负面清单》，列举29项禁止行为，明确纪律红线，让干部员工时刻绷紧纪律之弦，做到知敬畏、存戒惧、守底线。
延伸监督“触角点”，做实基层穿透监管。紧盯基层驻点烟草专卖管理所监督薄弱环节，扎实推进基层管理所“家文化”建设，通过丰富文化活动、健全关怀机制，切实增强员工的归属感与凝聚力；建立领导班子常态化下沉机制，班子成员主动参与基层管理所八小时外学习实践、文体生活，近距离掌握员工思想动态、生活状态和作风表现，切实打通基层“八小时以外”监督的“最后一公里”。
架起家企“连心桥”，构建双向共治格局。持续丰富家企共建内涵，常态化开展全员家访，面对面沟通家风家教情况，传递廉洁理念；召开“助廉、助安、助和”员工家属座谈会，畅通单位与家庭沟通渠道，组织全员签订《家庭助廉承诺书》，充分发挥家庭“第一道防线”作用，形成“单位严管+家庭助廉”双向发力的共治格局。
激活文化“源动力”，涵养廉洁自律生态。积极创新警示教育模式，组织编排“八小时以外”监管主题情景剧，以沉浸式、场景化演绎让纪律规矩入脑入心。组织干部员工走进古雷池廉洁文化教育基地、雷池家风家训馆、“望江挑花”馆等廉洁文化教育基地和非遗传承基地开展实地研学，以文化人、以廉润心，持续筑牢全员廉洁自律思想根基。
下一步，望江县烟草专卖局（营销部）将持续优化员工廉洁风险防控机制，不断深化基层监督、家庭助廉、文化育廉等各项举措，切实完善八小时内外一体化监督体系，全力锻造忠诚干净担当、作风过硬的干部队伍。（安庆市纪委监委）
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