“你心里也不要有压力，以后只要咱一心一意为群众，依然会获得群众的支持。如果有什么困难，可以向组织汇报，大家一起想办法解决……”
“谢谢你们，感谢组织对我的帮助，今后我一定会踏踏实实做人做事，绝不辜负组织，不辜负群众！”
这是宿州市埇桥区开展受处分党员干部回访教育的一个缩影。今年以来，宿州市埇桥区纪委监委把对受处分党员干部的回访教育，作为践行监督执纪“四种形态”的一项重要内容来抓，深入开展暖心“回访”教育活动，帮助受处分人员放下包袱，重新出发。1-7月份，共开展关爱帮扶136人次。
高度重视，压实责任。认真、详细传达宿州市纪委下发贯彻落实《关于对受处分人员开展关爱帮扶工作暂行办法》文件精神，明确各级党委（党组）是责任主体，党委（党组）书记作为第一责任人责任，重要问题亲自抓；纪检、组织人事等部门按照工作分工协助党委（党组）做好关爱帮扶相关工作，同时强化该项工作的监督检查，确保各项要求落到实处。
注重过程，访出实效。关爱帮扶责任人要根据帮扶对象的具体情形，制定具体工作方案，并综合运用面对面谈心、个别谈话、实地走访等形式，经常与帮扶对象谈心交流，帮助其提高思想认识，卸下思想“包袱”。“刚被处分时，心理的确有负担，觉得因为一点‘小事’受到处分，感到很委屈，在工作中也产生抵触情绪，但是组织对我不抛弃、不放弃，让我感受到了温暖，再次重拾干事创业的激情。”一名受到处分的干部在接受回访教育时说道。
动态监管，建立台账。按照干部管理权限，动态更新受处分人员廉政档案，建立关爱帮扶工作档案，定期对符合回访条件的受处分人员情况进行更新。各级党组织在关爱帮扶工作结束后将关爱帮扶工作台账、《关爱帮扶情况登记表》等归入关爱帮扶工作档案。
“如何对受到处分的党员干部开展监督教育，是做好执纪问责‘后半篇’文章的关键。”埇桥区纪委监委相关负责人表示，下一步，将继续开展回访教育活动，不断探究好的回访教育机制。（宿州市纪委监委）
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