“为什么要让我写书面检查？下属的问题，我要跟着被约谈？刚开始我很纳闷，现在我明白了，我负有的是直接领导责任。”近日，因主体责任履行不力，被泗县纪委约谈并写出书面检查的一位领导干部颇为感慨。
压实责任，避免胡子眉毛一把抓。泗县纪委监委坚持问题导向，筑牢党员干部违纪违法“第一道防线”，建立分级谈话机制，按照谈话主体的不同，进行分级谈话，谈话人员可以是纪委监委主要负责人，也可以是分管常委、纪检监察室负责人、各县直派驻纪检监察组。逐级谈话，既保证谈话的严肃性又确保谈话效果。
全程留痕，避免一谈了之、一函了之。针对原先案件监督管理系统“第一种形态”相关资料不规范的特点，出台了谈话函询工作暂行规定。暂行规定要求，谈话函询结束后15个工作日内，谈话函询对象的书面检查和情况说明必须按要求上报承办部门，由承办纪检监察室按照程序进行审查，形成谈话函询工作报告后报县纪委主要负责人审批。此外，约谈必须有专人记录约谈全过程，并且形成规范性约谈材料上报案件监督管理办公室。
强化学习，提高纪检监察干部履职能力。加大对纪检监察机关工作人员的培训教育，深化纪检监察干部对“四种形态”的认识，正确发挥“四种形态”的作用。深入学习领会监督执纪“四种形态”的内涵，提高政治站位，加强“第一种形态”的多种形式灵活运用，而不只局限于日常的廉政提醒谈话，逐步提高“第一种形态”运用的精准度。
今年以来，泗县纪委监委运用“四种形态”处理626人次。其中第一种形态处理399人次，同比增长179%。（宿州市纪委监委）
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