近期，在安徽省滁州市纪委监委举办的“实战讲堂”现场，案件审理室主任结合典型案例与实战经验，向参训干部讲授案件审理实操方法与工作经验。如今，围绕核心业务举办“实战讲堂”，由各领域行家里手进行专题授课，在该市纪委监委已形成常态，有效提升了参训干部实战能力。
该市纪委监委紧扣“干什么学什么、缺什么补什么”原则，针对不同岗位特点和不同群体需求，突出精准施训、靶向赋能，推动教育培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。
坚持问题导向、实用导向，该市纪委监委建立训前调研问需机制，摸清干部能力短板，精准对接履职需要，制定年度培训工作计划，为全年教育培训指明路径。聚焦纪检监察主责主业，举办信访举报、办案安全、信息技术、巡察工作等专题业务培训，切实提升干部履职能力。紧扣职务犯罪案件办理热点难点问题，举办“监检法”同堂培训，持续强化干部法治意识、程序意识、证据意识。
聚焦专业人才培养，该市纪委监委围绕项目整治、案件办理、大数据监督模型构建等主题，常态化组织开展专题研讨、业务交流，同时组织部分业务骨干总结提炼实战经验，编写系列办案业务指导读本，为一线工作提供实操指引，全面建强专业队伍、提升工作能力。
此外，该市纪委监委制定实战练兵计划，有计划地安排机关综合部门干部跟案锻炼、轮岗交流。针对派驻（出）机构干部，建立常态化跟班锻炼机制，以案代训、以干促学，有效补齐能力短板、提升履职本领。针对年轻干部群体，该市纪委监委实施“青蓝接力”计划，精选业务骨干担任导师，结对帮带年轻干部，同步建立帮带成效定期跟踪评估机制，助力年轻干部快速成长、稳步成才。
“精准施训破解能力短板，是建设高素质专业化纪检监察干部队伍的有效路径之一。”该市纪委监委有关负责同志表示，将持续创新教育培训机制，丰富培训载体，强化实战导向，锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬的纪检监察铁军。（通讯员 李佳棋 郑锐）
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