“以前加班加点阅卷，眼睛干涩发痒，现在通过参加文体活动，让我精力充沛，审理案件也更加得心应手。”刚参加完登山比赛获奖的案件审理室工作人员张友银眉开眼笑，表示将以更加饱满的精神状态投身到纪检监察工作中去。
今年以来，滁州市南谯区纪委监委坚持问题导向，在加强队伍建设的同时，高度关注纪检监察干部身心健康问题，聚焦痛点堵点，“把脉问诊”纪检监察干部身心健康问题，激发队伍活力。
多方会诊，直击“病灶”。组织党风、案管、审理等多个科室，对1-9月全区纪检监察机关综合运用监督执纪“四种形态”具体数据、比例结构、人均办案量和在编在岗等情况逐项分析。结合健康体检、心理咨询，集中梳理干部职工身心健康方面存在的问题。通过座谈调研、征求意见等，梳理出案多人少、干部调配使用不规范、专项整治较多等五个方面的压力来源。
精准把脉，找准“病因”。通过座谈、交流等多种形式梳理问题原因，如何规范巡察机构“1+3”、派驻机构“4+2”模式改革等方面亟待完善。机构设置“瘦骨嶙峋”，没有设立宣传部、干部监督室、政策研究室，其相应职能由其他科室承担。人员力量严重不足，大部分科室只有2人，少数科室只有1名同志，且存在抽调现象。
对症下药，溯清“病源”。紧盯痛点难点堵点，大兴求真务实之风，聚集重点工作开展监督保障，做到有的放矢。发挥乡镇纪检监察协作区优势，通过交叉办案、协调联动等整合力量，选优配强87名村(社区)纪检委员，延伸监督链条，规范干部调配程序，避免岗位空转。组织开展掼蛋、球类等文体活动，营造团结、紧张、严肃、活泼的氛围。
“要坚持严管与厚爱相结合，发挥机关工会桥梁纽带作用，多措并举丰富干部职工业余文化生活，做到履职、减压两不误、两促进，事半功倍推进纪检监察工作高质量发展。”南谯区纪委监委主要负责人表示。（滁州市纪委监委）
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