为进一步强化对领导干部的教育和监督，池州贵池区把做好信访谈话作为落实预防腐败的有效推手，有针对性地抓早抓小抓苗头，促进党员干部廉政勤政。今年以来已对5人开展了信访谈话，取得了良好效果。
划定范围，规范内容。规范谈话的范围主要包括思想、工作、生活作风方面的一般性问题；廉洁自律或不正之风方面的一般性问题；涉嫌违反党纪政纪规定，但情节轻微、不需纳入案件检查程序的问题；一定时期、一定范围内出现的需要引起重视的苗头性、倾向性问题；群众不断越级、重复来信来访，需要引起有关单位和领导重视并做好工作的问题；区领导交办的问题以及有必要实施信访谈话的其他问题。
明确方式，确定主谈。对反映党组织工作或领导班子、队伍建设方面的整体问题，约谈党组织主要负责人，或对其领导班子成员集体谈话，必要时责成其召开领导班子民主生活会，制定和落实整改意见；对反映领导干部个人存在的问题，采取面对面直接谈话，并视情况让其对有关问题予以书面说明。根据被反映对象级别，确定实施谈话领导。被反映对象是同级党委(党组)管理的组织或正职领导干部(含同级别干部)，由书记或分管信访的副书记主谈；被反映对象是同级党委(党组)管理的副职领导干部(含同级别干部)，由分管信访的副书记、常委或信访室主任主谈；其他被反映对象，由信访室主任或其指派的人员主谈。
严格程序，规范运行。规范信访谈话审批程序，凡须进行谈话的，由信访室负责谈话的准备工作，包括要谈的问题、需要说明的情况，报分管常委和分管副书记审核后，由主要领导审批。谈话时，谈话人员应不少于两人，随谈随记、全程留痕。谈话完毕后，信访室认真审核谈话对象的情况说明(含党组织整体工作整改方案等内容)，对可以了结的，按要求履行结案程序；对认识不深刻、说明不到位，不能了结的，要促使其再认识、再提高，直至达到信访谈话效果。（池州市纪委监委）
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