琅琊区纪委监委把做实做细谈话函询作为实践“四种形态”，守住用好第一种形态的有效途径，出台《实施办法》，规范谈话函询工作，做到精准发力。1-8月份，全区处置问题线索138件，谈话函询51人次，运用谈话函询占比达36.96%，通过用好谈话函询拧紧了监督的发条。
靶向施策，解决瓶颈问题。为克服怕得罪人的心理，纠正纯粹“为谈而谈”的思想，《实施办法》详细列举43种谈话和3种函询适用情形，根据谈话对象的家庭背景、岗位职责、性格特征，认真分析反映的问题，制定详细的谈话函询方案和工作预案，列出谈话提纲，什么问题可以谈，什么问题不能谈，什么问题先谈，什么问题后谈，做到心中有数，解决了操作瓶颈问题。
明确主体，压实谈话责任。为体现谈话函询的严肃性，解决好“谁来谈”的问题，《实施办法》规定各级各单位党组织书记作为第一责任人，必须亲力亲为、常态化进行。同时，要求被谈话函询对象所在单位党工委(党组)负责人与同级纪工委(派驻纪检监察组)相关负责人同步开展谈话。对落实谈话函询不到位的，由区纪委监委进行约谈。
切中要害，规范细化流程。《实施办法》明确规定谈话函询报批方案、组织实施、报批情况和处置意见、办结存档工作流程。同时，为引导被谈话人正视问题，谈话函询前，必须履行严格的审批手续，谈话函询结果须经主要领导签字背书加盖公章后，报送区纪委监委审查。
强化纪律，注重结果运用。加强痕迹管理，建立谈话函询档案管理制度。谈话情况纳入被谈话人廉政档案，作为廉政鉴定的重要依据。对反映不实的及时予以澄清，对问题较轻且如实说明的及时给予了结，对不如实说明、欺骗组织的严肃处理。同时，注重问题整改，跟踪整改情况，确保整改到位。同时，注重谈话函询结果的运用，做到“一月一分析，一季一通报”，推动全区纪检监察机关高效运用谈话函询，做实监督工作。 (滁州市纪委监委)
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