今年以来，青阳县注重分析研判、严把任前关口、强化干部监督，积极协助县委选好人用好人。
注重分析研判。县纪委监委、县委组织部认真落实干部“四案”精准管理制度，常态化开展领导班子和领导干部信息采集工作，实时更新干部廉政档案，形成了全县11个乡镇和62个县直单位分析研判报告，并注重研判结果运用，构建了平时调研了解、年度综合考核、任前深入考察、定期分析研判的“四位一体”干部识别机制，为精准识人用人提供参考。
严把任前关口。协助县委选好人用好人，今年以来，县纪委监委共对30名拟提任和交流重要岗位科级干部进行了任前把关。村居“两委”换届期间，对1414名候选人进行严格把关，对1名候选人提出不能作为候选人意见，对26名候选人提出不宜作为候选人意见，对35名候选人提出暂缓使用意见。
强化干部监督。严格执行《关于在县管领导干部中开展经常性提醒谈话工作的通知》，定期对各乡镇、开发区以及部分县直重点部门主要负责人进行谈话提醒，目前约谈43人次。分批次对90名新提任和交流重用科级干部进行任前集体廉政谈话。梳理谈话函询及问责情况，督促28名被谈话函询及问责领导在所在单位党委（党组）“讲严立”专题民主生活会上作出说明。（池州市纪委监委）
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