亳州市坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力将巡察一线打造成发现、培养、锻造和使用优秀干部的平台。
完善制度管理干部。亳州市出台《巡察机构干部管理工作暂行办法》《关于对市委巡察组作风纪律情况开展后评估的实施办法（试行）》等5项制度，严格落实组长负责制，同步推进巡察组的日常管理、督导组的跟踪管理、领导小组的监督管理、纪委监委的同步管理、被巡察单位的评估管理等，加大干部管理力度。
动态提醒约束干部。实行一人一档，建立巡察干部政治生态活页夹，实现办组人员动态管理。制作巡察干部“十不”负面清单口袋书，严明六项纪律和工作要求，时刻提醒巡察干部保持忠诚、干净、担当的政治本色，坚决防止“灯下黑”问题发生。
“挂巡结合”锤炼干部。选派8名优秀巡察干部到上级巡视巡察机构“以干代训”和挂职锻炼，在实践中学习，锤炼作风，增长才干；市县先后选拔32名干部“以干代训”， 抽调430余名优秀年轻干部参加巡察，选调表现突出的54名巡察干部充实到市县纪检监察一线工作岗位。
健全机制考评干部。细化量化考核指标，实行百分制考核和绩效考评机制。每轮评选出优秀巡察干部，对每名巡察干部的实绩进行鉴定，坚持一把尺子量到底。对考核优秀的优先提拔使用，考核落后的进行提醒谈话，不能胜任的坚决调整出巡察队伍。2017年以来，共表彰优秀巡察干部56名，并提拔重用一批巡察干部，有效地营造广大干部了解巡察、参与巡察、支持巡察的良好氛围。（亳州市纪委监委）
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