“因为工作问题受到处分，我一度悔恨沮丧，但组织的开导让我重拾信心，今后我将更加尽心竭力，不辜负组织对我的关怀厚爱。”一名受处分干部在接受全椒县纪委监委暖心回访后吐露心声。

为激励党员干部改革创新、干事创业，该县纪委监委精准运用监督执纪“四种形态”，坚持严管与厚爱相结合，秉持“惩前毖后、治病救人”方针，不断完善容错纠错工作机制。营造良好氛围，充分调动党员干部干事创业积极性，激励新时代新担当新作为。

监督执纪应容尽容。出台《党员干部改革创新、干事创业容错纠错免责实施办法（试行）》，划定7种容错情形，对缺乏经验、先行先试或条件受限等情形产生错误的党员干部，县纪委监委从鼓励担当作为、干事创业的角度出发，用好“第一、第二种形态”，通过谈话提醒、批评教育、诫勉谈话、党纪轻处分等方式帮助干部及时纠错改错，重教化轻惩罚，尽显纪法“容人之量”。对无意过失违纪、能力经验不足或不可抗力等情形下出现的工作失误，坚持实事求是、依规依纪原则，进行综合分析研判，理清问题、分清责任、划清界限，以保护党员干部为先，应予免责者尽快做出免责决定，尽展纪法“容人之度”。自2020以来，全县各级纪检监察机关运用第一、二种形态处理171人次，占“四种形态”运用比例达94.3%。

违法乱纪应处尽处。在开展容错纠错的同时，严格把握政策界限。对徇私舞弊、贪污受贿、假公济私以及严重侵害群众利益的行为，坚决予以查处，应移送司法机关处理的，一律移送司法机关处理。绝不姑息养奸、包庇纵容，坚决防止保护变庇护、宽容变纵容，严防以容错代替纪律红线和法律底线。并结合新一轮深化“三个以案”警示教育，对典型案例进行通报，以案件为镜鉴，以身边事教育身边人，形成长久震慑效应。

容错纠错应帮尽帮。建立受处理党员干部回访教育制度，明确“第一种”至“第三种”形态措施处理人员的“三类人员”为回访教育重点对象，开展常态化回访和日常教育管理。做好受处理、受处分人员教育转化工作，帮助分析问题根源，及时纠偏改错，激励他们放下包袱再出发。对受到错告诬告的党员干部，通过班子会议、党员大会、职工大会等形式，在一定范围内予以澄清正名，及时消除负面影响，帮助被反映人打消顾虑，积极投身工作。同时将回访情况纳入廉政档案，并作为组织人事部门选拔任用干部的重要参考。2020年以来，共澄清失实举报3件次，回访受处理干部72人，提拔使用1人、重用2人。

“精准运用容错纠错机制，有效激发了干部干事创业热情，极大提高了干部队伍整体质量，形成了良好的社会影响，实现了监督执纪执法政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。” 县纪委监委主要负责人表示。（滁州市纪委监委）