“受到处分后，我的心态变得敏感，焦虑苦闷，也非常在意领导、同事对我的看法。好在组织及时发现了这一点，定期找我谈心谈话，帮我卸下思想包袱。慢慢地，我发现大家并没有戴着‘有色眼镜’看我，还听到不少鼓励的声音，这让我重拾了工作信心和热情。”日前，面对再次回访的淮南市谢家集区纪委监委工作人员，受到处分的谢六中办公室主任鲍某感慨地说。
前段时间，因违反中央八项规定精神，王某受到党内警告处分，背上了思想包袱，工作态度也变得消极。
了解到这一情况，谢家集区纪委监委回访工作组多次与王某所在单位主要负责人、同事以及王某本人当面沟通，全面了解其思想状态、工作业绩等情况，发现王某的顾虑主要是自己的事业处于爬坡阶段，背上处分后是否会失去组织的信任。对此，回访工作组为其细致、中肯地分析党内警告处分对于评先评优、职务职级晋升等方面的影响，并强调了处分期间个人表现的重要性，帮助其端正态度、提高认识，卸下包袱。多次谈话后，王某真切感受到组织的关怀和信任，主动承担起党建、教学等多项工作，重新燃起干事创业的激情，得到领导和同事的一致肯定。
2020年以来，谢家集区纪委监委建立起“因人施策”精准回访教育机制。区纪委监委全面起底受处分党员干部，并成立由班子成员、派驻纪检监察组、乡镇纪委和受处分人员所在党委（党组）相关负责人组成的精准回访工作组，通过调阅案卷资料和工作表现资料、了解回访对象处分决定执行情况等方式，确定回访对象。之后，综合评估回访对象的任职经历、性格特点、思想工作动态及家庭生活状况等情况，“因人施策”量身制定回访计划、列好谈话提纲、做好谈话预案，精准分类施策，对人对症下药，推动回访教育精准化、常态化、规范化。截至目前，区纪委监委已先后对20多名受处分人员进行回访教育。
“回访教育不能‘千人一面’，更不能‘一访了之’，强化回访教育成果的综合运用是我们下一步要研究的重要课题。”谢家集区纪委监委案件审理室负责人介绍，“回访工作组也将依据回访情况，及时整理回访对象思想情况、工作表现等信息，存入个人廉政档案作为处分期满后恢复党员权利、解除处分的重要依据，同时将回访结论及时向组织人事部门反馈，作为今后提拔重用和评优评先的重要依据。”（淮南市纪委监委）
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