围绕如何发挥派驻机构“派”的权威和“驻”的优势，推深做实日常监督、近距离监督，增强监督全覆盖，推进纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督协调衔接、整体贯通，2020年以来，淮南市纪委监委采取多项举措，打好深化派驻机构改革组合拳，进一步发挥派驻机构队伍优势。

分片协作，形成全市一盘棋的工作格局

“这是我履职以来，第一次参加本市的纪检监察工作务虚会，听了多个派驻机构负责同志的发言，收获很大，很受启发，希望今后能更多地开展沟通交流，帮助高校纪检监察部门推动工作。”去年年底，参加联系片区工作会议的淮南联合大学纪委书记深有感触的说到。

为解决纪检监察监督室联系派驻机构时存在的效率低下、运转不畅的问题，市纪委监委将派驻机构与机关部室并列，划分为3个片区，由市纪委副书记、市监委副主任直接分管，形成常委、委员协管，有关部室分工负责、协调联系的领导机制和协作机制，强化了对派驻机构的直接管理。同时，拓宽派驻范围，向市属国有企业派驻监察专员，加强对市属国有企业及公办高职高专院校的管理和指导，进一步形成纪检监察全市一盘棋的工作格局。

完善考核，严格落实目标管理责任制

制定派驻机构目标管理责任制考核方案，严格落实派驻机构“三个为主”要求，对派驻机构干部和工作职能履行情况进行综合考核，对工作成绩出色的予以表彰，对名次靠后的约谈其主要负责人。近年来先后有14个派驻纪检监察组，8名派驻机构主要负责人，30名派驻机构干部被确定为年度考核优秀等次。

“我们在进行工作考核时，充分考量了不同派驻机构的不同情况，不单纯以办案数量论英雄，有的纪检组收到的问题线索确实较少，但他们履行监督职责到位，上级重大决策部署都能落实落细，各项交办任务都能较好完成，也是值得肯定的。”市纪委负责目标管理责任制考核工作的同志如是说。

联合办案，提升执纪执法工作水平

“我们纪检监察组因监督单位情况单一，日常问题线索少，在市纪委统一调度下，先后抽调参与或自办了多个案件，人员都得到了极大锻炼......”一名多次参与办案的派驻机构负责人坦言。

针对派驻机构执纪执法力量薄弱，以及部分派驻机构办案少、人员锻炼不够等问题，市纪委监委在加强问题线索集中统一管理，强化案件审理协调和重大案件督办的同时，建立健全了由案件管理部门统一调度，横向+机关纪检监察室+片区派驻机构，纵向+县区纪委监委+派驻乡镇纪检监察工作室（协作区）+乡镇（街道）监察专员办公室的全市办案协作机制。采取上级交办、指定管辖、抽调协助等方式，打造全市一体化的办案精兵队伍，不断扩充办案能手、审查调查人才库，推动包括派驻机构在内的全市纪检监察系统执纪执法水平不断进步。

据悉，2020年市县两级派驻机构共处置问题线索996件，立案288件，党纪政务处分242人，分别占全市总数的38.1%、30.2%和25.4%。（淮南市纪委监委）