“有举报反映，根据核查情况，建议暂缓使用；有严重问题，建议不予提拔或重用；目前尚在影响期，不得提拔或重用……”为防止廉政鉴定“不走心”“走过场”，宿松县纪委监委出台并下发《征求党风廉政意见回复工作操作程序》，严防“带病提拔”“带伤评优”。
今年以来，宿松县纪委监委认真贯彻落实干部选拔任用、干部评优评先的相关规定，切实履行监督职能，坚持有“病”说“病”、有“患”言“患”，不回避，敢碰硬，严把干部廉政“体检”关。截至目前，已累计对369人次和306个单位（集体）进行了廉政审查，对51人次和60个单位（集体）给予否定意见，将政治上、作风上、廉洁上有问题的“挡在门外”，坚决防止“带病提拔、带病上岗”。
加强部门沟通协调。收到有关单位的征求意见函后，及时组织机关各室部、各乡镇纪委、县直各纪工委、各派驻纪检监察组等部门，围绕信访举报和问题线索反映情况、诫勉谈话情况、立案情况、党纪政务处分情况等重点内容进行联合会审，同时用好巡察等其他监督成果，层层把关，全面核查，并作出准确权威的书面答复。
严肃审查责任追究。按照“谁审查谁签字、谁签字谁负责”的原则，从严落实廉政意见回复倒查追责制度。对审查过程中存在程序不到位、工作不认真、把关不严、工作失误造成不良影响和后果、违规出具回复意见的，严肃追究相关责任人责任。建立廉政审查意见回复备案制度，对审查单位和审查对象实行动态管理，每月统计分析，按时汇总上报。
“在干部提拔推荐、评先评优、考察录用、出国（境）等环节加大审查力度，严把党风廉政意见回复关，同时，我们也要坚持实事求是原则，及时为干部澄清，为敢于干事者撑腰鼓劲。”宿松县纪委监委负责人表示。（安庆市纪委监委）
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