滁州市琅琊区纪委监委聚焦监督第一职责，用足用好用活“第一种形态”，抓早抓小、抓常抓长，做实做细日常监督。截止目前，运用四类谈话“红脸出汗”628人次。
“咬耳扯袖”常态化。各派驻(出)机构切实担起监督责任，通过“十看十查”日常监督，每月一次对被监督党组织面对面查看，督促党组织把廉政谈话嵌入日常工作，紧扣重要节点、重点领域、重大事项等廉政风险点，灵活运用谈心谈话、集体约谈等方式提醒规劝，谈话情况记入《履责全程纪实手册》。截止目前，“咬耳扯袖”谈话605人次。
“谈话函询”规范化。出台《关于规范谈话函询办理工作的实施办法(试行)》，对照《监督执纪工作规则》，严格谈话函询报批程序、使用流程和回复要求。对被反映人否认且理由不充分或说明存在明显问题的，再次谈话或函询。谈话函询材料存入廉政档案，并在民主生活会、组织生活会上进行说明。截止目前，谈话函询12人次。
“谈话提醒”精准化。对照省纪委《关于运用监督执纪第一种形态的操作指引》，对有苗头性、倾向性问题的，通过谈话提醒帮助其纠偏归位、提振精神、提高效率。谈话提醒不搞一刀切，以一对一、多对一等方式分层分类进行。事前全面了解谈话对象基本情况，找准问题症结，拟好谈话提纲，力求谈话精准实效。截止目前，一对一提醒谈话5人次。
“诫勉谈话”靶向化。按照第一种形态的操作指引，对有违纪事实但情节轻微或因其他原因不需要追究纪律责任，以及已构成违纪经综合考量可以转化处理的，通过诫勉谈话靶向治疗使其“红脸出汗”。诫勉谈话言明诫勉事由，严肃批评教育，提出整改时限。谈话对象在规定时限内作出情况说明或书面检查，报告整改情况。截止目前，诫勉谈话6人次。（滁州市纪委监委）
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