2018年以来，裕安区纪委监委紧紧围绕新时代纪检监察工作新要求，坚持严管厚爱，着力加强自身建设，打好内外兼修组合拳，内提素质，聚焦主业提升能力，外强监督，打造作风过硬队伍。
内提素质，聚焦主业提升能力。举办两期全区纪检监察干部专题业务培训班，系统地学习党的十九大精神、党章、 党内监督条例、纪律处分条例、问责条例、监督执纪规则等党纪党规，以及宪法、监察法等相关法律法规，做好纪法贯通、法法衔接。通过纪检监察干部上台讲、开设学员论坛、集中交流研讨、开展知识测试、跟班学习实战等多种方式，不断提升全区纪检监察干部的业务能力。结合“讲严立”专题警示教育，编印发放《严重违纪违法党员领导干部忏悔书及案例剖析选编》《基层党员干部违纪违法典型案例警示录》，强化纪检监察干部的遵规守纪意识。同时，持续深化 “三转”，坚决清理与纪检监察业务无关的议事协调机构，将2011年以来区纪委监察局参与的131个议事协调机构减少到16个，明确乡镇街纪（工）委书记不分管与纪检监察业务无关的工作，并成立督查组，先后两次对全区纪检监察组织“三转”落实情况进行“回头看”，确保聚焦主责主业，种好“责任田”。
外强监督，打造作风过硬队伍。畅通监督举报渠道，公开违规违纪行为举报专线和举报网站，把党内监督、社会监督同群众监督、舆论监督有机结合起来。结合“五提”教育活动，制定并完善《裕安区纪检监察工作人员行为规范》，严肃纪检监察干部在工作、办案、社交等活动中“十不准”行为。坚持信任不能代替监督，严格贯彻监督执纪工作规则、省市实施办法和六安市纪检监察干部“六必须九严禁”，强化内部监督制约，严明审查、信访、保密等纪律，对纪检监察系统内干部违纪违法问题，一律点名道姓公开曝光，坚决做到发现一起，查处一起，坚决杜绝“灯下黑”。同时，建立涵盖全区123名纪检监察干部的电子廉政档案，全面动态记录干部本人廉政情况, 并将干部廉政情况作为干部选拔、任用、交流、评先树优等的重要依据,使廉政档案成为选拔干部的“体检表”和干部管理的“晴雨表”，激励广大纪检监察干部新时代新担当新作为。（六安市纪委监委）
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