今年以来，经开区纪工委把推动落实监督执纪“第一种形态”作为践行“四种形态”的重要环节，突出抓早抓小，动辄则咎，通过开展常态化组织提醒、函询谈话和诫勉谈话等方式，对轻微问题线索或苗头性问题及时“咬耳扯袖”，让被谈话人“红脸出汗”，达到了治未病的效果。
压实责任。经开区党工委坚持把落实党工委主体责任作为实践“第一种形态”的重要抓手。把红脸出汗、咬耳扯袖纳入党工委主体责任清单，要求党工委书记经常组织领导班子成员开展批评与自我批评，对班子成员和下级党委(党组)主要负责人经常进行教育。把实践“第一种形态”作为问责的重要依据，对平时失察失管，导致职责范围内发生严重违纪案件的领导干部按规定严肃追究责任。同时，加强责任传导。下发文件督促各单位规范运用“四种形态”特别是第一种形态，让“红红脸、出出汗”成为常态。
完善制度。印发《关于进一步加强对党员干部开展谈话工作的通知》，对谈话类型、主体、内容等方面进行详细规定，明确按照一级抓一级、分级负责的原则，开展干部任职前谈话、提醒帮助谈话和警示教育谈话。规范问题线索管理，形成集体排查和处置问题线索机制，每周区纪工委监察室集体分析研究，提出拟处置意见；每月召开线索处置会议，集体研究决定处置意见，逐步实现问题线索零暂存。
抓早抓小。坚持关口前移，注重与日常监督执纪工作的结合，加强日常的监督管理，做到早发现早提醒早处置。坚持问题导向，实现随案排查，对有违纪苗头或者线索模糊不具备调查条件、情节轻微达不到立案标准的干部，及时进行谈话提醒、约谈批评、函询诫勉等。今年以来，全区共开展谈话函询19人次，诫勉谈话1人次，下达监察建议书6份。（蚌埠市纪委监委）
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