为全面深化作风建设，推动作风建设规范化、常态化、长效化，近年来，凤阳县认真贯彻落实中央、和省市县委关于加强作风建设的部署要求，以建立健全“五项机制”为抓手，持续深入推进干部作风规范化、常态化、长效化建设，凝聚改革发展正能量。

完善学习教育机制。坚持以思想党建为引领，以党章党规与宪法法律为政治必修课，每年都把作风建设列入干部教育培训总体规划，将作风教育、党性教育作为各类主体培训班次和专题培训班的重要教学内容，抓好正面典型示范教育和反面典型警示教育，使作风教育常态化、多样化和规范化。进一步加大干部教育培训力度，采取请进来、走出去等多种方式，定期对干部进行教育、轮训；选派干部到上级部门和基层学习实践和挂职锻炼，以干部知识能力提升促良好作风形成。

构建责任压实机制。着力构建“两个责任”落实体系，科学制定作风建设总体目标、基本思路和具体措施，推动基层干部履行好领导者、执行者、推动者职责。严格考核评价与责任追究，增加评价比重与考核权重，突出社会评价，科学量化评估成效，作为各级班子总体评价和表彰奖励、考察考核、选拔任用必要依据。对不重视作风建设、不敢碰硬、推动不力的，约谈其党委(党组)主要负责人，责令限期整改。

健全选人用人机制。出台《关于进一步激励党员干部改革创新、干事创业、敢于担当的若干意见》，认真落实好干部20字标准和“五个注重”要求，注重考察干部“八小时以外”情况，全面了解干部的生活品行、人际交往、作风建设等情况，树立忠于党、品德好、作风强的良好用人导向。制定印发《凤阳县委领导班子和领导干部综合考核评价办法》，把作风建设作为考核各级领导班子和领导干部的重要内容，切实增强考核的针对性和实效性。

强化从严约束机制。健全落实党内民主集中制，坚持领导班子讨论重大问题“一把手”末位表态制度，全面推行“四议两公开”工作法。严格落实基层党支部“三会一课”、主题党日活动、警示教育等制度。建立干部监督信息库，加强干部选拔任用工作和干部日常行为监督。加大问责力度，通过明察暗访、专项整治、随机抽查核实、问责调整等办法，对因工作履职不到位的干部给予党纪、政纪处分。今年先后教育、谈话、诫勉干部65名，对4名领导干部进行免职处理，对3名领导干部进行调整职务处理。

建好抓常落细机制。坚持以群众“需要不需要、赞成不赞成、满意不满意”作为作风改进取向，进一步健全完善暗访、查处、追责、曝光“四位一体”长效机制，综合运用执纪审查、调查留置、巡察监督、作风检查等方式，加强过程问责，促进教育与惩处、问责与监督、纠正问题与建章立制、执纪监督与督促整改四结合。对出现的苗头性问题做到及时提醒，对发现的问题线索及时查处，真正使纪律严起来、作风建设实起来。（滁州市纪委监委）