今年以来，砀山县纪委监委在灵活运用“四种形态”特别是“第一种形态”上下功夫，强化警示教育防未病，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态。
注重预防，及早提醒。注重党员干部的日常提醒和教育，县纪委监委在重要时间节点发送廉政提醒短信500余条，向全县科级以上干部发送节前提醒卡970余张，“廉洁砀山”微信公众号持续转发、摘录中央纪委国家监委网站、安徽纪检监察网等廉政信息2000余条；发布党纪党规宣传教育信息，春风化雨，潜移默化影响干部，筑牢底线与信仰根基。
抓早抓小，防微杜渐。对出现苗头性倾向性问题的党员干部及时“咬耳扯袖”，注重抓早抓小，早发现、早提醒、早纠正，防止“小问题”演变成“大错误”。 做到谈前列出问题清单、谈时规范程序、谈后及时追踪，确保谈在“点上”、戳到“痛处”。今年以来，共开展廉政谈话30余人，约谈12人，打好廉洁履职“预防针”，提高拒腐防变“免疫力”。
分清层次，精准谈话。对新调入的、职务和岗位发生变化的，进行激励谈；对纪检监察干部工作情况、思想状况、家庭及生活等方面出现难题的，进行关爱谈；对纪检监察干部思想、工作、生活上出现苗头性、倾向性问题的，进行提醒谈；对纪检监察干部之间出现不团结，严重影响工作开展的、个人行为在社会上造成一定负面影响、长期作风散漫的，进行诫勉谈。
抽查核实，紧盯实效。通过谈话层层传导压力，做到“四不放过”，对谈话对象问题没有说清楚的不放过、认识不到位的不放过、产生问题的思想根源没有找准的不放过、问题整改落实不到位的不放过，同时对谈话后整改情况进行随机抽查核实，对效果不明显的，再次谈话，并点名道姓通报批评，确保了谈话实效。使党员干部时刻保持清醒的头脑，认真履职，时刻绷紧纪律之弦，形成追究一人、教育一片的良好效果。（宿州市纪委监委）
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