近日，郎溪县委第七轮巡察工作动员部署会召开，正式启动对县财政局等9个单位的巡察。
今年以来，该县把巡察作为推进全面从严治党向纵深延伸的重要举措，紧抓制度建设、队伍培养、作风锤炼和业务提升，从严磨砺巡察“利剑”。目前已开展4轮巡察，共发现各类问题248个，其中移交问题线索31件。
县委先后研究出台《中共郎溪县委巡察工作领导小组工作规则》《中共郎溪县委巡察工作领导小组办公室工作规则》《中共郎溪县委巡察组工作规则》等制度，扎紧扎实巡察制度的笼子，努力实现用机制规范行为，用制度管人管事。同时，建立《巡察组绩效考核办法》，对各巡察组和全体巡察干部进行考核评比，倒逼巡察干部学业务、强素质。
针对县级巡察“熟人社会”、巡察干部难过人情关等现象，该县还制定了《巡察工作纪律》，对可能影响巡察工作公正开展的事项划出红线，警示巡察工作人员自觉远离红线；建立巡察机构工作回避制度，明确任职、亲友等回避情形，要求主动申报回避事项，最大限度减少人情干扰，为巡察干部打造“金规铁矩”。
巡察正式启动前，由县委巡察办邀请相关专业人员，对巡察干部进行理论、业务知识、工作方法等方面的培训。巡察开始后，通过以老带新“传帮带”的模式，打造“老中青”巡察梯队干部队伍。不定期组织集中学习最新巡视巡察理论、要求以及其他地区的先进做法；不定期开展热点问题培训以及业务交流，坚持在学中巡、巡中学。同时，通过开展挂职锻炼、以案代训等方式，有效破除巡察干部“不会巡、不敢巡、巡不深、巡不透”等问题。今年以来，共组织各类巡察业务培训3次、经验交流座谈会2次。（宣城市纪委监委）
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