今年8月以来，滁州市南谯区纪委监委在加强队伍管理的同时，坚持严管厚爱相结合，密切关注一线干部的身心健康，认真研判压力，精准把脉症结，提出科学意见，做到履职、减压两不误、两促进，受到了全区纪检监察干部的一致好评。
精准梳理，研判压力来源。聚焦纪委监委“监督、执纪、问责和监督、调查、处置”主责主业，认真分析1-7月全区纪检监察机关综合运用监督执纪“四种形态”具体数据、比例结构和人均办案量，通过统计汇总、座谈调研、征求意见等客观分析一线干部面临的工作和思想压力，梳理出案多人少、考核任务过多、干部调配使用不规范、日常性阶段性突击性任务繁重，“三转不到位”等五个方面的压力来源。
刨根问底，分析问题症结。通过民主生活会、谈心交心等形式鼓励全委干部畅所欲言，梳理出三个方面的具体原因：一是制度层面，如何规范巡察、派驻机构改革，推进纪律审查和监察调查同步进行等方面亟待完善，专项整治任务过多使得一线干部身心疲惫；二是机构设置“瘦骨嶙峋”，大部分科室只有2人，部分科室只有1名同志，在执行办案任务时，“心有余而力不足”的现象较为明显；三是形式主义、官僚主义等现象依然存在，部分决策缺乏前瞻性，脱离基层实际。
对症下药，彰显队伍活力。鼓励纪检一线人员建言献策，开好“三剂良药”：大兴求真务实之风，自觉抵制文山会海、脱离实际等形式主义、官僚主义顽风陋习，减少不必要的专项整治，做到有的放矢；推进纪检监察体制改革，建议增加基层纪检监察机构设置和人员编制，解决案多人少、事多人少等矛盾；严格规范干部调配程序，避免岗位空转现象。着力营造团结、紧张、严肃、活泼的氛围，区纪委工会联合机关支部，于近期举办全区纪检监察干部羽毛球友谊赛，共计20余名参赛选手参加了羽拼盛宴。（滁州市纪委监委）
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