今年以来，潘集区纪委坚持早打招呼、勤提醒，盯住重要时间节点和“四风”新动向开展明察暗访，严防“四风”问题及各类不良作风的“反弹回潮”。
以上率下，形成标杆。区委区政府领导班子率先垂范，发挥领导表率作用，印发《关于贯彻落实中央八项规定精神深入推进作风建设的实施细则》，从常委班子抓起、从班子成员做起，为全区机关干部作风建设树标杆，当示范。区纪委监委班子带头落实，进一步完善《委机关转作风服务基层指导意见》，严格执行每月赴基层调研、赴分管部门指导工作、带案下访等频次要求。努力形成情况在一线掌握，干部在一线工作，问题在一线解决，工作在一线落实的局面。
健全机制，强化日常监督。坚持用制度管人，按制度办事，推动作风建设源头预防。按照《潘集区机关作风建设常态化监督检查工作方案》，区纪委监委分季度印发作风督查重点和酒桌办公、办公用房专项治理等方案，督促各派驻纪检组，各乡镇街道纪委把日常机关作风建设、扶贫领域作风问题等作为重点监督检查范围。各派驻纪检组，各乡镇街道纪委每月20号汇总上报上月监督检查情况，并建立作风督查工作台账，持续抓好日常监督。区纪委监委按季度对各单位作风督查情况进行通报，对督查频次没有达到要求的按照区纪委负面清单管理制度将相关责任人列入负面清单，作为纪检监察干部评优评选依据。
强化监督，严肃问责。各派驻纪检组，各乡镇街道纪委不定期开展暗访抽查、交叉互查，注重查小、查早、查苗头，强化对苗头性、倾向性问题的跟踪管控，防止小苗头演变成大问题。同时，坚持挺纪在前，着力在惩处问责上下工夫，做到尺度不松、力度不减。对顶风违纪者零容忍，发现一起，查处一起，通报一起，曝光一起，通过强有力的问责督促案发单位查找漏洞，建章立制，发挥警示教育作用，及时形成震慑。对领导不力，措施不力，不抓不管导致作风问题突出的实行“一案双查”，既追究当事人责任，也追究相关领导责任。据统计，今年以来，开展作风督查158次，下发督查通报85期，通报批评处理272人，下发违反中央八项规定通报2期涉及4家单位和2人次。 （淮南市纪委监委）
请输入验证码