“如果不是纪委及时对我进行批评教育，指出存在的问题，让我红脸出汗，我肯定会越陷越深，最终注定会走上不归路……”旌德县某单位一名被批评教育的同志由衷地说道。
今年以来，旌德县纪委监委坚持抓早抓小抓苗头，积极践行监督执纪问责“四种形态”，特别是用足用好“第一种形态”，让“咬耳扯袖”、“红脸出汗”成为常态。一季度利用“四种形态”共处置62人，其中“第一种形态”55人次，占“四种形态”处理总人次的88.7%，同比再创新高。
抓学习培训强能力。今年以来，开展县纪委监委理论中心组集中学习3次，创新性搭建学习型党组织“点将台”，采取县纪委监委主要负责人带头、班子成员轮流授课的方式，开办监督执纪问责“四种形态”相关业务培训2次，面向各派驻纪检监察组和乡镇基层纪检监察机关延伸开展业务培训7次，不断增强全县纪检监察干部执纪监督抓“早”、抓“小”、抓“常”的意识和能力。
合理处置问题线索。树立纪律权威性，准确研判、合理处置问题线索，注重通过信访举报、作风督查、舆情监测、巡视巡察、公安机关移送等多途径发现问题线索，形成问题线索大数据库，做到有问题早发现。紧紧围绕“六大纪律”，正确运用五种处置方式，坚决把存量减下来，做到早处理。加强线索分析研判，优先处置违反政治纪律、组织纪律、廉洁纪律的问题线索，做到早警示。一季度共初核问题线索46件，同比增长155.56%。
严肃监督执纪问责。充分发挥派驻纪检监察组和基层纪检监察机关“探头”作用，实现监督全覆盖，不断加大“走读式”谈话开展纪律审查工作的力度，将处分重心向轻处分和组织处理下沉，重视审查轻微违纪行为，做到抓早抓小、防微杜渐，最大限度防止党员干部出问题，激发其干事创业的积极性。对于屡教不改、顶风作案，违反第三、四种形态的，以“零容忍”的态度，严肃执纪问责，绝不姑息。一季度，使用“第二种形态”处置5人次，“第三、四种形态”各处置1人次，共处分7人次，同比增长16.7%。（宣城市纪委监委）
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