今年以来，怀远县纪委监委按照锻造过硬“纪律部队”的要求，从配备过硬、业务过硬、作风过硬三方面内外兼修，锻造过硬的执纪“铁军”。
充实人员队伍，实现配备过硬。为破解工作任务重、人员编制紧张等问题，县纪委监委采取内部调剂、工作调配、临时抽调等方式充实纪检监察力量。转隶后综合调剂委局机关人员，先后对52名纪检监察干部进行两轮综合鉴定，根据专业特长、个人志愿、性格特点等情况，将52名纪检监察干部分配到15个具体业务部室。县委巡察机构新设立第一、第二、第三巡察组，挑选纪检监察、组织人事、审计、财务等领域人员组成共148人的县委巡察组人才库均衡巡察力量。撤销派驻机构37家，成立单独派驻纪检机构3家，综合派驻纪检机构10家，在纪检监察干部人数不变的情况下，以“10+3”模式实现了对57家县直单位监督全覆盖。
注重学用结合，实现业务过硬。坚持“纪检监察业务知识大讲堂”系统学、“以案代训”深刻学、“跟班培训”随时学的已有学习模式，聚焦主责主业，帮助纪检监察干部准确理解监督执纪“四种形态”的深刻内涵，进一步提升履职能力和水平。成立纪检监察干部教育工作小组，除常规学习外，对新修订《宪法》、《监察法》等内容设置专题学习计划，确保学习针对性强、实用性高。根据业务领域组建线下学习交流微信群、QQ群共8个，实时分享学习资料进行线上沟通。同时还运用数据分析，将纪检监察干部平时专业学习成绩和实际工作表现录入学习档案，及时更新以便查阅。通过直观的图表数据分析学习情况，让学习人员能够有针对性的制定“专属”学习计划。
加强作风建设，实现作风过硬。坚持将作风建设作为纪检监察干部队伍建设的主阵地，开展“亮明党员光荣身份发挥先锋示范作用”活动，要求党员干部坚持规范佩戴党徽，通过党员身份“亮”出来，公开承诺“说”出来的活动形式，形成自我约束与接受监督的双向机制，进一步深化纪检监察干部作风建设。作风建设以思想为本，采取随机上门家访的方式，及时了解和掌握纪检监察干部的实际情况。通过定期召开民主生活会、组织生活会，揭短亮丑、辣味十足的批评与自我批评，主动查找党风、政风、作风等方面存在的“隐患”，自查自纠，对症下药，切实整改，今年以来共查摆问题183条，目前已整改落实170条，剩余13条正在稳步推进中。（蚌埠市纪委监委）
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