为深化党的纪律检查体制改革和国家监察体制改革试点工作，巢湖市纪委监委贯彻省纪委关于公检法综合派驻试点工作的要求，按照职能相近、归口管理、任务均衡等特点设置10个综合派驻纪检监察组，实现市纪委监委向市一级党和国家机关派驻机构全覆盖。
日前，巢湖市召开纪检监察综合派驻工作动员大会，对全市纪检监察综合派驻工作进行集中动员部署，推动综合派驻工作“思想认识、人员配备、办公场所、工作开展、调度考核”五个到位，充分发挥10个综合派驻纪检监察组党内监督“探头”作用。
思想认识迅速到位。进一步明确派驻机构由市纪委直接领导，统一管理，监督重点对象是驻在部门领导班子及市管干部和科级干部，向市纪委负责并请示报告工作。进一步理顺派驻机构与市纪委、驻在部门的关系，切实发挥好“派”的权威和“驻”的优势。
人员配备到位。通过划转、调剂、适当增配等方式，第一步按每组3人配备，加强派驻机构力量。市纪委、市委组织部分别与纪检组长进行了集中谈话、个别谈话，要求各位组长在完成工作衔接、对接的基础上，尽快熟悉情况，迅速进入角色，立即开展工作。
办公场所到位。要求各驻在部门“一把手”站在履行全面从严治党主体责任的高度，积极支持配合派驻机构开展工作。按照每组5人的标准，在最短时间内保证派驻组的办公场所和硬件设施调配到位，确保派驻工作及时开展。市纪委将于近期对10个派驻组的人员配备、办公场所等落实情况进行检查。
工作开展到位。各纪检组进驻后立即开展走访调研，全面掌握、熟悉单位情况，形成调研报告。树立正确的监督理念，找准抓实履行监督责任的结合点和着力点，认真谋划工作思路，积极协助单位党组织抓好本单位、本系统的党风廉政建设工作，积极查找单位存在的廉政风险，教育提醒，建章立制，抓早抓小，用积极的、富有成效的工作，树立自身形象和威信，赢得驻在单位党员干部的理解、支持和信任。
调度考核到位。建立“周汇报、月调度、季评议、年考核”制度，加强对派驻机构日常工作管理。通过定期研究派驻工作、经常听取汇报、强化工作考核，推动派驻机构聚焦监督执纪问责。加强派驻干部人事管理，统筹安排派驻干部的选调、使用、交流和培训。完善业务工作机制，改革优化派驻机构工作流程，加强派驻与巡察、监察的联动，确保派驻监督“探头”作用的充分发挥。（合肥市纪委）
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