今年以来，太和县纪委深入贯彻落实“打铁必需自身硬”的工作要求，在狠抓全县党员干部作风纪律的同时，将纪检监察干部队伍自身建设挺在前面，强化监督、严肃问责、真抓实干，以“刀刃向内，自我革命”的精神和矢志不渝的韧性，让惩恶扬善的利剑永不蒙尘。

创新学习教育方式。开展“三比四做”主题教育活动，把这一活动作为推进“两学一做”学习教育的重要抓手和自选动作，突出结合纪检监察工作实际，推进“两学一做”学习教育常态化和制度化。组织31个乡镇纪委副书记赴市委党校开展为期5天的培训、组织县纪委全体干部赴安徽省金寨县开展革命传统教育、组织15名干部赴江西省井冈山开展革命传统教育、对23名转隶人员进行业务培训，通过一系列的学习培训，加强党性锤炼、提升党性修养，切实增强纪检监察干部自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

及时调整监督范围。及时调整纪检监察干部内部监督范围，把县纪委班子成员、机关干部、借用人员、县委巡察办人员、县直派驻纪检监察组人员、乡镇纪委人员全部纳入日常监督范围，并建立县级纪检监察监督对象人员台账。 组织全体被监督对象观看《打铁还需自身硬》电视专题片，并要求撰写观后感。集中开展专项警示教育活动，为全县纪检监察干部敲响警钟，进一步筑牢拒腐防变的思想防线。

健全完善配套制度。先后出台《信访举报暂行办法》《违纪违法线索移送暂行办法》《办案安全管理办法》《办案点突发事件应急预案》等一系列制度性文件，明确了各项监督执纪工作的流程规范、标准要求、办理时限等，尤其注重对重要岗位和关键环节的监督。另外，还进一步完善内部监督制度，强化了日常工作纪律、问题线索管理、涉案款物管理等方面的管理。

强化日常约谈和专门监督。围绕落实纪检监察系统内“两个责任”，一方面强化纪委监委主体责任，县纪委书记、副书记逐一约谈乡镇纪委书记，分期分批约谈机关室主任、县直派驻纪检组组长、乡镇工作室主任、一线办案人员，及时了解干部思想状况，提前打好“预防针”。另一方面，注重发挥县纪委监委组织部的干部监督职能，对全县纪检监察干部执行工作纪律的情况进行监督检查，及时发现问题，纠正偏差。

强化执纪问责力度。优先查处、重点督办、从重追责纪检监察干部违规违纪问题，真正把“打铁必需自身硬”的精神印在心上、落到实处。今年以来，县纪委共接收反映纪检干部问题线索9件，谈话函询1件，初核6件，了结7件，党政纪处分1人，诫勉谈话1人，严肃追究问责，抓早抓小，防微杜渐。（阜阳市纪委）