滁州市琅琊区纪委发挥执纪审理教育治本功能，下好红脸出汗、厘清风险、跟踪整改三步棋，一通报、一剖析、一跟踪，做透做实执纪审理“后半篇”文章。
通报曝光，红脸出汗“丢面子”。加大违纪典型案件通报曝光力度，对违反中央八项规定精神、发生在群众身边不正之风和腐败问题一律公开曝光，全年点名道姓通报曝光14例，形成警示震慑。让“破纪者”知耻收手、自悔自新;让“侥幸者”生畏敛行、严明底线，“见不善如探汤”“闻之者足以戒”，惩处一个、教育一片，真正体现对党员的严格要求和关心爱护。
剖析症结，厘清风险“打补丁”。坚持分析研判制度，在夯实执纪审查“前半篇”文章的同时，做好执纪审理“后半篇”文章，剖析典型案例，深入剖析原因，查找制度漏洞和廉政风险点，深挖“四风”问题，特别是变异的“隐身衣”，帮助发案单位找“病灶”、查“病因”。针对案件中暴露出来的问题，全年向有关单位发出纪律检查建议书8份，督促发案单位厘清风险源，打上制度“补丁”，前后呼应，同向发力，拉紧监督执纪问责“全链条”。
跟踪整改，精准把脉“开方子”。坚持跟踪回访制度，审理结案后，做到“三个跟踪”，跟踪落实决定执行，杜绝执行“打白条”;跟踪开展处后整改，根据剖析发现的问题，向案发单位发出整改建议，开出“药方”建章立制，标本兼治;跟踪掌握处后表现，对影响期或处分期满，深刻反思悔改，没有再发生违法违纪行为，及时恢复权利或解除处分。对曾受到问责的党员干部，结合跟踪教育情况作出综合评价，对评价较高且符合党员干部选拔任用条件的，区纪委积极推荐使用。先后对2名行政处分期满人员按期解除处分;对3名受到问责、工作成绩突出、群众评价好的党员干部，提出使用建议，3人均提拔使用。（滁州市纪委、市监委）
请输入验证码