派驻监督是党的自我监督的重要形式，是实现全面覆盖监督体系的重要方面。滁州市南谯区纪委准确把握派驻监督工作相关要求，通过“4+2”模式整合派驻力量，增强监督合力，充分发挥派驻机构的监督“探照灯”和“婆婆嘴”作用。
轮岗交流，优化人员结构。通过轮岗交流、内部选调等方式优化人员结构，在撤销原有派驻纪检监察机构的基础上，成立4个综合派驻纪检组和法院、检察院2个单独派驻纪检组，划转全区编制15名，其中派驻区委办、政府办、财政局各4名，派驻区农委(粮食局)3名。
廉政谈话，敲响思想警钟。区纪委主要领导亲自与派驻纪检干部集体廉政谈话，强调要树立“四个意识”，增强政治定力;要主动接受监督，正确看待权力;要吾日三省吾身，保持清廉本色;要练就过硬本领，敢于担当问责。
超前谋划，理顺监督机制。召开派驻机构人员进驻见面会，4个综合派驻纪检监察组组长和全区36家区一级单位“一把手”进行“面对面”交流，及时介绍派驻、巡察机构以及监察体制改革基本情况。通过下发《关于加强区纪委派驻机构建设的意见》，明确派驻机构职责和季度谈话、半年查账、年度核查等工作目标，要求驻在单位明确1名分管党风廉政建设工作的班子成员和1名联络员。
强化培训，提升监督能力。通过全区纪检监察干部培训班、专题培训、每周一课等形式，围绕执纪审查、信访举报、线索处置等内容进行重点辅导。举办党规党纪、法律法规和党的十九大精神集中测试，以考促学，同时实行派驻与巡察机构交叉履职，通过联合办案进行互动帮带，全面提升派驻人员监督执纪能力和水平。
跟踪推进，完善监督机制。调取“三定方案”摸清工作职责和人员底数，认真履行“三重一大”监督职责，持续开展两节期间作风督查，妥善处置信访案件线索。通过周例会、月座谈了解派驻机构工作情况，围绕考勤管理、线索处置、待遇保障等问题展开座谈，及时梳理意见和建议,全面分析研判工作中遇到的问题，提交区纪委常委会、区委书记办公会研究解决。（滁州市纪委、市监委）
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