近日，合肥市蜀山区纪委监委发出2018年1号“红脸出汗”谈话通知书，决定对该区城管委天鹅湖执法大队副大队长王某、机动中队中队长刘某、天鹅湖中队中队长张某给予“红脸出汗”谈话。这是该区监察委员会成立以后第一次进行执纪谈话。经查，王某、张某、刘某等人存在违规设立“小金库”问题，虽然金额不大，且主要用于加班就餐等事宜，但为达到抓早抓小，警示教育的目的，蜀山区纪委监委决定给予三人“红脸出汗”谈话。
自开展深化国家监察体制改革试点工作以来，蜀山区纪委以打造一支既懂法又懂纪的铁军为目标，以全融合为要求，将思想、人员和业务确立为三项工作重点，坚持以思想融合带动队伍融合，以队伍融合带动业务融合，努力实现1+1>2的效果。
坚持思想统一为先。通过学习深化认识，进一步加强对深化国家监察体制改革的根本目标和目的的理解，确立两手抓，两促进的工作方针，即抓好深化国家监察体制改革试点工作促进监督执纪问责，抓好监督执纪问责保障深化国家监察体制改革试点工作顺利进行。
坚持人员融合为基。按照省市纪委的统一要求，蜀山区纪委以“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”为目标，通过谈心谈话，凝聚改革共识，破除思想顾虑；通过开展教育培训和研讨交流，使转隶人员熟悉纪检工作，适应工作环境；通过开展党支部活动，搭建思想交流平台，最终实现了人员的快速融合和战斗力的快速生成。
坚持业务融合为本。坚决落实省市要求，统筹人员配置，将转隶人员重点向审查调查、案件审理、案件监督等部门倾斜，确保75%以上的人员在业务岗位。突出混编要求，组建业务部门。在综合考虑个人要求和岗位需要的基础上，将转隶人员和原纪委人员在相关部门混合配置，共同参与案件办理，实现优势互补。通过集中培训和“以案代训”，尽快提升工作技能和业务素养。突出纪检特色，严格遵照《监督执纪工作规则》。切实转变执纪执法观念，落实“四种形态要求”，抓早抓小。强化规则意识，以《监督执纪工作规则》为遵循，严格按照程序规定，依规依纪开展调查工作，按要求开立相关文书。（合肥市纪委）
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