滁州坚持思想政治工作先行，紧紧抓住“转隶”先“转人”，为实现队伍融合、人员优化、高效履职的目标，扎实做好转隶工作。
全面摸清涉改底数，夯实基础工作。改革试点牵一发而动全身，在转隶前期，市纪委牢牢掌控主动权，积极与市委组织部、检察院、编办等部门对接，全面掌握涉改机构、编制、职责和待遇情况。逐一调阅审核涉改人员的干部档案，对任免表记载信息一一比对，确保每个信息准确无误，坚持“干部档案必审、关键事项必核、纪检意见必听、信访举报必查”的要求，严格把好人员入口关。
谈话家访全覆盖， 做到心中有数。根据《滁州市深化国家监察体制改革试点工作实施方案》和《关于印发<检察院涉改人员转隶操作办法>的通知》等文件精神，制定了详细具体的谈心谈话、家访和考察工作方案。 12月11日，由市委常委、市纪委书记李玉平带队，与委领导班子组成5个谈心谈话小组，对检察院班子成员及涉改部门在编在岗的23名干部逐一开展谈心谈话。特别是对涉改转隶人员采取家访“全覆盖”，利用晚上或周末时间，逐一登门，与干部及其家属面对面拉家常、听建议、解释政策，着重了解转隶干部思想动态、家庭情况、家教家风建设以及廉洁修身、清正齐家情况，通过以心交心的沟通交流，进一步打消干部及家属顾虑，帮助解除思想包袱，提升转隶干部及其家属的认同感、归属感、尊重感，推动转隶人员既“身转”又“心转”。
干部调配综合研判，促进深度融合。根据谈话、考察情况，综合干部履历、专业特长、现实表现等，由考察组提出岗位调配建议，在充分考虑转隶干部岗位意愿的基础上，对转隶人员与现有人员按照各自特点进行综合研判、优化组合，实现三融合：即感情融合、岗位融合、业务融合。此外，积极做好转隶期间的工作衔接，对干部可能出现的思想问题进行预判，促进人员融合和工作磨合，力求达到“1+1>2”的效果，确保监察体制改革试点工作积极稳妥有序推进。(滁州市纪委)
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