推进监察体制改革试点工作，转隶是关键环节。来安县坚持把人员转隶作为工作重点，严格把关，精准转隶，积极推动人员及时到位、全面融合。12月8日，12名转隶人员全部到岗履职。
精心迎新推动思想融合。转隶第一天，县纪委精心组织两场迎新会，与县检察院联合举办迎送会，县纪委书记带领班子成员与12名转隶干部拉家常、聊政策、谈感想、听建议，鼓励转隶人员放下思想包袱，迅速适应“改革模式”，主动融入新队伍。随后召开座谈交流会，12名转隶人员与全体纪检干部相互介绍交流，机关10个室部负责人和3个转隶部门负责人介绍了工作职责，进行了简要业务辅导，使干部在思想碰撞中深刻交流、聚同化异，为正确履职奠定基础。
精准配置推动人员融合。综合分析12名转隶人员的优势、短板，结合委局机关现有工作人员特点，采取优势互补、取长补短原则，对转隶人员岗位进行交叉混合编成，以人员融合提升归属感。立足业务工作专业性强的特点，把具有大要案指挥、公诉、侦查等工作经历的干部，对口配备到相应业务部门，力求人岗相适、人尽其用。立足检察院涉改机构负责人职级特点，调配为县监委会委员和内设机构负责人，调动转隶干部工作积极性主动性创造性。
精诚合作推动业务融合。突出工作分工不分家，在互帮互学互补中深度融合磨合。由县纪委3个纪检监察室，分别对接县检察院3个转隶部门，对纪委和转隶移交的案件和反映干部问题线索联合开展审查调查工作，促进转隶干部在实际工作中尽快熟悉同事、熟悉监督执纪工作规则、熟悉纪检监察工作应当把握的原则和方式方法，促进人员深度融合和工作流程深度磨合，有力保障工作不停顿、程序不混乱、队伍不涣散。（滁州市纪委）
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