蚌埠市禹会区紧紧围绕贯彻落实党中央关于深化国家监察体制改革要求，按照上级工作部署，认真谋划、细致施工、团结协作，确保人员转隶工作有序推进。
提前谋划。先后召开书记办公会2次、区委常委会议2次、“五人小组”会议2次，认真学习传达贯彻中央和省市相关改革会议精神，协调解决人员、办公场所和办公设备等问题，研究制定《禹会区深化国家监察体制改革试点工作实施方案》，细化“五步走”改革任务，按照11个具体时间节点推进工作开展。
用心沟通。区纪委、区委组织部组成工作组，对区检察院涉改三部门人员开展谈心谈话，了解个人工作情况、对改革的看法和个人意愿。两位纪委副书记带队，组成两支家访队伍，对监察体制改革8名涉改转隶人员进行逐一家访工作。拉家常、聊政策、听建议，解读了改革政策，打消了思想顾虑，进一步提升了涉改转隶人员的认同感、尊重感、归属感和满意感。
认真实施。区纪委牵头召开监察体制改革试点工作动员部署会议，公布改革路线图。与区委组织部、区检察院对接，了解涉改部门人员基本情况，确定转隶编制、人员及内设机构方案，完成区检察院涉改人员政审工作，确保“底数清”。与此同时，协调区直机关事务管理局、区财政局、区检察院等部门解决办公用房、专项资金、案件线索等具体问题。
主动作为。通过召开机关座谈会、支部学习会等方式，加强领导和领导之间、领导和同事之间、同事和同事之间的交流，增进友谊、共同进步。在岗位配置上，坚持混合使用，充分考虑转隶干部和纪委干部的工作经历、专长、特长、性格、年龄等因素，统筹调配安排纪检监察室和综合部门人员力量，推进人员工作由“磨合”变“融合”，实现理念思想融合、感情文化融合、纪与法融合。（蚌埠市纪委）
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