在开展深化国家监察体制改革试点工作以来， 宣城市始终把涉改人员转隶当作重点工作抓实抓好，12月10日，下辖7个县市区53名涉改人员已全部转隶到位，监察委员会组建工作正在扎实有序向前推进。
摸清底数、掌握实情。前期，各县市区纪委多措并举，全面摸清涉改部门的职能、编制、队伍等情况，了解涉改人员队伍的建设和思想状况，并建立工作台账，确定编制划转比例，提出拟转隶人员名单，为转隶工作平稳有序开展打下坚实基础。
严把政治关、廉洁关。宣城市纪委要求下辖县市区把思想政治工作贯穿转隶工作全过程，各县市区均制定了《对检察院涉改人员考察工作方案》。由纪委、组织部、政法委等部门组成考察组，对所有涉改人员进行全面考察，开展谈心谈话，调阅审核涉改人员干部档案，核查涉改部门领导干部个人有关事项报告，了解涉改人员的党风廉政情况，要求涉改人员坚决服从改革大局,服从组织安排。
深入家访，推动身心同步转。各县市区纪委领导班子成员带队，对转隶人员逐个进行家访，宣传监察体制改革相关政策，关心了解转隶人员家庭、工作等情况，征询本人意见建议，教育引导转隶人员讲政治、守纪律、顾大局，打消思想顾虑，切实增强转隶人员的归属感、认同感，推动转隶人员既“身转”又“心转”。
适才适岗，因材施用。在岗位安排上充分考虑涉改人员的业务水平、性格特点，采取“业务水平混搭”、“性格气质混搭”的配备，促进转隶人员与原纪委人员取长补短，进一步充实了监督执纪一线的人员力量，推动各项工作的全面融合。（宣城市纪委）
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