时至年终岁末，南陵县纪检监察体制改革如火如荼，全速推进。该县坚持“三个同步”，助推深化国家监察体制改革试点和派驻方式改革工作。
时间节点同步谋划。根据改革工作要求，今年12月底之前必须完成监察委员会组建，实现派驻机构全覆盖目标。为此，该县把握重要节点，细化任务要求，明确序时进度，倒排工期，适时通报。依托党的纪律检查体制改革专项小组，深化监察体制改革试点工作小组等工作平台，坚持“两条腿走路”，协调两项改革推进步伐，融合目标任务。严格程序规范，科学编排会务计划，减少会务频次，提升运行效率，确保如期完成改革目标任务。上会议题由平均1.5个上升到3个，会议平均时长由3小时压缩至1小时，大大节约了时间成本。纪委派驻纪检组与监委派驻监察组同步谋划，减少了报批环节和发文数量，既把中央八项规定精神落到实处又提升工作实效。
人事布局同步筹划。坚持党管干部原则，遵循法定程序标准，县纪委切实担负专责，在县委统一领导下，会同县委组织部、县编办、县人大人选工委，县检察院等涉改部门，搭建人事议题沟通管道，建立绿色通道。依照政策和法律规定，提前筹划，制定派驻纪检组长、副组长提名考察方案，监察委主任、副主任、委员选举任免工作安排和县检察院涉改部门人员转隶工作计划。集中开展谈心谈话，统一规范考察流程。整合部门资源，抽调精干力量，以组织人事组为基本框架，组建干部联合考察组，集中有序开展干部考察、调档、个人重大事项审核等项工作。注重工作协调，在干部转隶、转岗工作上，加速办理人员行政、组织和工资关系手续。该县纪委协调有关部门，在2天时间内办妥县检察院涉改部门职能、机构、人员转隶手续，完成转隶干部岗位安排，落实办公场所。
队伍培训同步计划。人员培训，突出精准。该县在检察院转隶人员和派驻干部到岗之前，早做预案，精心制定纪检监察队伍教育培训方案。决定以党校为基础，以党章党规党纪和宪法法律法规为重点，以自学与集中培训为形式，聚焦党的十九大精神特别是中央关于深化国家监察体制改革的系列要求，利用一个月的时间，同步开展冬训。针对干部岗位特点和工作经历，分门别类开列自学书单，集中选购专业书籍，拟定学习计划。培训期间，利用“春谷清风”大讲堂，发起深化改革大讨论，安排案卷评查会战，举办理论测试比赛，组织实践技能练兵。教育培训贯穿习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，把握纪检监察体制改革关键，统一队伍思想，凝聚改革共识。（芜湖市纪委）
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