为深入推进国家监察体制改革试点工作，全面了解每一位转隶干部的个性特点、优势所长、履职能力，宣城市宣州区纪委采取“走心式”谈心谈话、考察走访，做好检察院人员转隶推进工作。
谈心谈话，确保思想稳定。区纪委、区检察院领导与拟转隶人员逐一谈心谈话，全面了解拟转隶人员的工作现状、性格特点和思想状态，听取他们的意见建议，确保统一思想，凝聚共识。建立详细的涉改干部情况台账、意愿清单，立足早谋划早沟通，主动释疑解惑，消除疑虑。同时，做好转隶期间的工作衔接，对可能出现的问题进行预判，保持工作连续性，确保思想不乱、工作不断、队伍不散。
精准考察，确保人岗相适。坚持高标准、严规格做好转隶工作，区纪委逐一审核转隶干部档案，建立详细台账，为推进改革把好政治关、廉洁关。同时联合区委组织部、区委政法委组成考察组，对转隶人员进行精准识别，立体、客观地把干部的价值取向、能力素质、廉洁自律、工作作风等情况考准考实，全面掌握干部情况，既横向比较、又纵向分析，既考察一贯作风和全部工作、又考察在重大事件和关键时刻表现，切实避免“急拿现用”。
入户家访，确保家属支持。干部考察不仅要看“八小时内”，更要延伸到“八小时”外。区纪委拟定于近日将对转隶干部逐一进行家访，通过与干部家属谈心沟通，争取对改革的支持理解，着力增强转隶干部及其家属的认同感和归属感，强化“进一家门、成一家人、说一家话、干一家事”的意识，实现转隶干部工作圈、生活圈考察范围全覆盖，实现对干部能力、品行、性格的综合研判，为全面做好监察体制改革人员转隶工作打下坚实基础。（宣城市纪委）
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