“今年3月受到处分后，整个人像被抽空，工作也没了劲头。没想到组织没有放弃我，镇纪委回访时关切的语言，让我真切感受到了温暖与鼓励。我一定脚踏实地履职尽责，用工作成绩回报组织关心。”近日，面对望江县漳湖镇纪委工作人员的回访，一名受到处分的干部道出了心底话。
近年来，县纪委监委坚持惩戒与教育相结合、严管与厚爱并重，将暖心回访作为激励干部重整行装再出发的重要抓手，精准发力、多措并举，扎实推进暖心回访工作，帮助受处分干部放下思想包袱、重拾工作信心、回归干事创业正轨。
结合纪检监察工作实际，县纪委监委构建权责清晰、流程规范、运行高效的工作体系，明确回访工作指导思想、工作原则、目标任务、回访对象范围、实施步骤及工作要求，细化回访流程、谈话内容、责任分工，确保回访工作有章可循、有据可依。
坚持干部管理权限和“谁处分、谁回访”相结合的原则，全县各级纪检监察机关分类分层施策，开展个性化回访。在回访过程中，回访工作人员与回访对象深入交流，耐心倾听干部思想困惑、诉求心声和实际困难，并通过摆事实、讲道理、说情感，释纪释法、重理重情、传道传情，帮助干部深刻认识自身问题、纠正思想偏差。回访结束后，及时详细记录干部思想转变、工作表现、整改落实情况，更新回访台账，对思想波动较大、整改积极性不高的干部，增加回访频次、持续跟进疏导；对已认识错误、积极整改、表现良好的干部，予以鼓励肯定，持续激发其工作热情，确保回访工作走心走实、取得实效。
“处分不是目的，挽救才是根本。”县纪委监委相关负责同志表示，将持续深化暖心回访工作，做好受处理处分干部教育管理监督“后半篇文章”，让“掉队”干部跟上来，让“跌倒”干部站起来，不断激发干部队伍干事创业内生动力。（安庆市纪委监委）
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