“最近工作怎么样，有没有遇到什么困难？”“作为新提拔重用的年轻干部，希望你在新的岗位上从严要求自己，严守纪律规矩，忠诚履职尽责，主动担当作为……”日前，按照年轻干部监督联系人机制安排，界首市纪委监委派驻人社局纪检监察组组长与其负责联系的年轻干部开展面对面座谈，了解相关情况。
年轻干部事关党和人民事业薪火相传和长远发展。近年来，该市纪委监委联合市委组织部制定加强年轻干部监督管理的若干措施，在总结实践的基础上，探索建立监督联系人机制，全方面了解掌握年轻干部的日常工作和思想状况，指导和帮助年轻干部建立自身“免疫屏障”。
据了解，该市明确监督联系对象，对全市35岁及以下党员干部、公职人员，重点是近年来新提拔任用的年轻党员领导干部和重要岗位、关键股室负责人，分别确定一名监督联系人。同时，明确监督联系方式，紧盯年轻干部入职、入党、转岗、提拔、交流等关键节点，灵活运用廉政谈话、座谈交流、定期督查、日常抽查等方式，抓实抓细年轻干部教育管理监督。
为推动监督联系人机制落细落实，该市进一步明确监督内容清单，聚焦对党忠诚、严于自律、筑牢防线、依法履职、担当作为等重点内容，对发现苗头性倾向性问题及时提醒、纠治，发现重要情况及时按有关规定报告处置。截至目前，共对375名年轻干部明确了监督联系人，其中科员级干部270人，副科级干部105人。
此外，该市纪委监委还积极创新形式、丰富载体，紧盯年轻干部群体的个性特点和成长规律，连续3年组织开展“青廉说”廉洁教育活动，通过组织年轻干部参加旁听庭审、开展干部家访、聆听廉政授课、观看警示教育片、参观廉洁文化阵地等多种方式，引导年轻干部强化自我约束，时刻自重自省。
“下一步，我们将把纪律教育贯穿年轻干部教育管理监督，持续用好用活监督联系人机制，精准描绘干部‘画像’，护航年轻干部行稳致远。”该市纪委监委相关负责同志表示。（阜阳市纪委监委）
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