“很荣幸能成为青蓝结对的导师，这对我既是肯定，也是责任，希望今后能与大家共同成长、共同进步。”近日，在黄山市黄山区纪委监委举办的新进干部集体廉政谈话暨“青蓝”工程结对仪式现场，导师代表与新进干部面对面开展座谈交流。
为帮助年轻干部快速进入角色，该区纪委监委通过“青蓝结对”的方式，建立覆盖审查调查、基层监督等领域导师库，“一对一”帮带年轻干部，手把手传授办案实操经验，2026年两批次结对实现新进年轻干部全覆盖。
近年来，该区纪委监委以“三化”建设年行动为抓手，聚焦高素质专业化队伍建设目标，持续优化年轻干部教育培养机制，着力构建以培训强基础、以“传帮带”促成长、以实战练兵提能力的干部培养体系，多维度护航年轻纪检监察干部成长。
“坚持干什么学什么、缺什么补什么，我们充分结合干部培训需求，有针对性地定制课程，切实提高培训的系统性、针对性、实效性。”该区纪委监委有关负责同志介绍道。自2025年启动“育苗强基工程”以来，该区纪委监委常态化开设机关夜学课堂，聚焦政治监督、案件质量、纪法衔接等监督执纪执法业务和实操技能，开展专题研学、业务比武，搭建线上线下一体化培训体系，实现委机关、派驻、乡镇纪委干部培训全覆盖。
在练好“内功”的基础上，该区纪委监委注重在实战实践中培养干部、锻炼干部，依托“室组地”联动监督机制，常态化开展以案带训、以干带培，近两年选派33名年轻干部参与案件查办、25人次参加专项巡察，让干部在实战中长本领、在历练中壮筋骨。探索推行双向轮岗机制，推动14名机关年轻干部下沉乡镇一线，17名乡镇纪检干部到区纪委跟班学习。同时，组织年轻干部下沉村（社区），聚焦小微权力监督、信访化解等工作，让年轻干部在基层实践中锤炼履职能力。
下一步，黄山区纪委监委将持续健全干部教育培训体系，紧扣纪检监察工作重点难点，精准靶向施教，着力锻造高素质纪检监察铁军。（黄山市纪委监委）
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