近年来，安庆市认真贯彻落实《关于建立健全市委巡察机构与市委组织部协作配合机制的意见》，以“四共四强化”为抓手，不断深化协作配合，积极推动巡察监督与组织监督贯通融合走深走实，助力巡察工作高质量发展。

坚持工作共商，强化履责意识。在市委统筹领导下，巡察机构与组织部门共同参与制定实施《中共安庆市委巡察工作实施办法》《关于加强巡视巡察上下联动的若干举措》等重要巡察制度，共同谋划每轮巡察任务、巡察对象名单、巡察组人员。在听取巡察工作情况汇报时，结合选人用人实际情况，精准提出工作要求。市县组织部长、巡察工作领导小组副组长参加全市巡察工作会议、巡察工作推进会，共同谋划、推进巡察工作。市委组织部赴基层调研，把县级组织部门支持配合巡察工作及巡察整改日常监督情况作为重要内容，督促县级组织部门担当巡察工作政治责任。

坚持信息共享，强化监督实效。巡前，组织部门向巡察组介绍被巡察党组织年度考核、班子建设等情况，共通报信息521份，提出需关注问题及工作建议145个。巡中，组织部门依申请查询有关领导干部个人有关事项145人次，并及时向巡察组反馈，提供选人用人专项检查报告46份，协助巡察组深入发现问题。巡后，市委巡察机构及时向组织部门移交领导班子建设、贯彻执行民主集中制、干部选拔任用、人才队伍建设、基层党组织建设、干部担当作为等方面问题1465条，为组织部门开展日常监督提供抓手。

坚持队伍共建，强化组织保障。在人员编制较为紧张的情况下，优先保障巡察工作需要，选优配强巡察队伍。2022年6月底，全市巡察机构列编141人，其中35岁以下年轻干部占30%；市县两级巡察办主任均由同级纪委监委领导班子成员担任。把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，积极参与巡察人才库建设，全市组织部门共推荐巡察组长245人、巡察人才368人，选拔新任职干部和优秀年轻干部165人参加巡察工作。用好用活优秀巡察干部，全市共提拔重用(含晋升职级)、交流专职巡察干部76人，其中部门正职12人。

坚持成果共用，强化标本兼治。每轮巡察结果，都成为市委组织部门考察被巡察单位领导班子建设、干部考核评价、选拔任用、监督管理的重要参考。巡察工作开展以来，全市组织部门共向巡察机构征求干部选任党风廉政意见2631人次，对25名党组织主要负责人进行岗位调整，对32名“一把手”开展提醒谈话。市委组织部将巡察谈话报告作为领导班子政治生态研判和考准考实领导干部政治素质的重要依据，调阅相关谈话报告35份。市委巡察办定期向组织部了解被巡察党组织整改落实情况，收集组织部整改日常监督情况报告26份，将其作为跟进监督和巡察“回头看”的重要依据。（安庆市纪委监委）