砀山县坚持抓早抓小、动辄则咎、严管与厚爱相结合，努力践行监督执纪“四种形态”，当好政治生态“护林员”。2018年运用监督执纪“四种形态”处理问题895人次，其中，第一种形态496人次，占比55.4%；第二种形态335人次，占比37.4%；第三种形态44人次，占比4.9%；第四种形态20人次，占比2.3%。
抓早抓小，常打“预防针”。制定《砀山县常规性谈话制度》，实行日常工作平时谈，苗头性、倾向性问题及时谈，任职谈话当时谈，工作实际个别谈，着力破解上级监督太远、同级监督太软、下级监督太难问题，通过谈心谈话提醒，找出“病因”，开出“药方”，做到“药到病除”，做到早发现、早提醒、早打“预防针”，让谈话提醒起到实实在在的效果。
抓常抓细，常念“紧箍咒”。紧盯重要时段，每逢节假日向全县科级以上领导干部发送廉政短信提醒语，让广大党员干部时刻筑牢拒腐防变的思想防线；扭住关键环节，严肃党内政治生活，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态；关注干部“八小时外”监督，约束其自觉净化“三圈”；发挥家属“廉内助”作用，推崇良好家风家训。功夫下在平时，助党员干部守好第一道防线。
抓紧抓严，常挥“问责剑”。紧紧围绕“六大纪律”和中央八项规定精神，紧盯“四风”、脱贫攻坚、环境保护、群众身边的“微腐败”等重点领域，加大监督执纪审查、监察调查力度，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，真正让制度“长牙”、纪律“带电”。（宿州市纪委监委）
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