今年以来，砀山县纪委监委充分发挥派驻纪检监察机构派的权势和驻的优势，创新廉政谈话方式，注重谈话效果，积极开展针对重点岗位重点人员的廉政谈话工作，确保廉政谈话不空谈，不虚谈、不“一谈了之”。
谈前精细谋划，把好“问题脉”。谈话前，充分发挥派驻机构驻的优势，对苗头性、倾向性问题，围绕各单位或者岗位的特点，详细了解谈话对象的工作职责、业务特点、工作状态等情况，制定谈话方案和谈话提纲，有针对性地开展谈话，避免为谈而谈、泛泛而谈，增强廉政谈话的规范性、严肃性。
谈中精准施策，开好“对症方”。谈话时，坚持因人而异、因时而异、因事施策的原则，围绕重点区域、重要时段、重要节点、针对重点人群、适当时刻、直面问题、点到要害、直击内心，让谈话对象思想受到震动，内心受到震慑，达到咬耳扯袖、红脸出汗的效果，切实发挥监督执纪“第一种形态”的作用。
谈后精致促改，用好“手术刀”。为防止“一谈了之”，提升廉政谈话质量，对廉政谈话情况、落实情况、整改情况进行汇总分析，向被监督单位党组(党委)书记进行反馈，将其作为政治生态分析研判的重要参考。同时组织定期、不定期的“回头看”，对整改情况、干部实际表现进行回访，严格整改效果。目前，各派驻纪检监察组已对40家单位，开展廉政提醒谈话800余人次，起到良好的警示提醒作用。（宿州市纪委监委）
请输入验证码