今年以来，灵璧县纪委监委严把选人用人关口，立足监督执纪和监察调查职责定位，不断提升能力素养、强化自我监督，聚力打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。
严把用人标准。坚持德才兼备、因事择人、人岗相宜的选人用人标准，通过全省统一公务员招录考试选拔政治觉悟高的新鲜“血液”，从基层选拔使用担当作为的乡镇村干部，从县公检法、审计局等单位转隶抽调专业化人才，构建专业素质过硬、能力品行突出、经得起实践检验的纪检监察干部队伍。
提升履职能力。在单位内部定期召开廉政警示教育会，不定期举办业务培训班，辅之以新《条例》、扶贫知识等专项学习测试，以考促学、学用结合，建立经常住抓经常、反复抓抓反复的常态化学习模式，敦促纪检监察干部加强政治理论学习，提高政治能力，担当作为、锐意进取，聚力打造一支执纪铁军。
强化自我监督。完善内部工作纪律细则，织密内部监督、群众监督、社会监督三位一体“监督网”，持续引导纪检监察干部习惯在受监督和约束的环境中工作，树牢执纪者必先守纪、律人者必先律己意识，对执纪违纪、执法违法者零容忍，始终保持纪检监察干部队伍的先进性纯洁性。(宿州市纪委监委)
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