为进一步加强国企党风廉政建设，强化党员干部员工的拒腐防变能力，深入落实全面从严治党、从严治企要求，合肥高新区坚持把抓好员工队伍作风建设、打造廉洁高效队伍摆在首要位置，“三步走”扎实开展廉洁教育、排查风险隐患、制定防控措施，打牢国企廉洁“防护网”。
创新载体形式，开展警示教育，实现教育助廉。结合“三会一课”制度，支部书记、纪检组长带头讲廉政专题党课，组织全体人员到廉政教育基地进行集中警示教育，积极在党员干部员工中推送“微廉课”“微电影”“微视频”等廉政教育活动，让广大党员干部牢记党纪法规，筑牢拒腐防变的思想防线。
结合业务工作，找到隐患症结，形成监督促廉。对照“六聚焦六整肃”和“三查三问”要求，“一把手”带领班子成员带头剖析思想、工作、生活和作风实际情况，组织开展一对一谈心交流和部门座谈会议，了解大家思想、工作、生活方面状况，采取无记名投票方式，征求对班子和班子成员意见建议65条。围绕项目建设前期，过程管理及验收、决算等方面重点环节，采取自己找、同事帮、领导提、集体定四层过滤方式，查找决策、个人风险点53个。
完善规范流程，进行整改落实，达到制度保廉。针对查摆出来的问题，不回避、不遮掩，认真梳理归类，列出整改清单，建立整改台账，明确整改目标、措施、时限，实行“挂图作战”，并通过公司qq、微信工作群及时公布整改进度，接受群众监督，力争改一件、销一件、成一件。进一步梳理完善和优化新增制度34项，实现了大到工程建设管理，小到办公用品发放都有规可依，做到了用制度管权、按制度办事、靠制度管人，从源头扎紧制度笼子，确保建设廉洁工程、优质工程。（合肥市纪委监委）
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