“近期，我们协助县法院党组出台了《东至县人民法院审务督查办法》，建立了重大审判执行活动监督制度、廉政监察员及执法监督员制度，制发了《随案廉政监督卡》，不断提高审务监督科学化水平。”在近期召开的派驻机构座谈会上，驻县人民法院纪检监察组组长发言时说道。

“派驻机构干的是监督的活，就要瞪大眼睛、拉长耳朵，不断改进和创新方式方法，确保监督职责落到实处。”县纪委监委有关负责同志在座谈会上说到。

近年来，东至县纪委监委各派驻纪检监察组忠实履行工作职责，充分发挥监督“探头”作用，积极推动综合监督单位党风廉政建设和反腐败工作向纵深推进。

加强风险防控。“今年，我们积极履行监督第一职责，建立了‘三重一大’事项集体决策事项报备制度和党员干部及监察对象‘一人一档’的廉政档案。”驻县政府办纪检监察组长在向县纪委监委报告工作时，重点汇报了他们今年探索监督方式的创新做法。通过建立这两项制度，对综合监督单位的重大事项决策执行情况做到实时掌握和及时分析，对监察对象做到底数清、情况明，全面提升了廉政风险防控预警能力。

发挥协作作用。2019年，各派驻机构按照《东至县纪委监委关于建立派驻机构工作协作组的实施意见（试行）》的要求，组建了5个协作组，实现与委机关协同联动、合力发展的格局，从问题线索抓起，把监督触角延伸到前端，运用好监督执纪“四种形态”，尤其在运用第一种形态上下功夫，做到早发现、早报告、早处置，全年各派驻机构共处置问题线索65件，运用第一种形态处理11件。

开展专项检查。坚持重点工作部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，既统筹推进，又逐个击破。一年来，各派驻纪检监察组根据县纪委监委的安排，开展了“吃喝风”、扫黑除恶、“严强转”、漠视侵害群众利益等专项检查，在“春节、五一、国庆”等关键节点开展作风建设明察暗访，并找“病根”、开“药方”，全面压实各综合监督单位党组主体责任。驻教体局纪检监察组还对教师有偿补课行为开展了专项整治，驻农业农村局纪检监察组对重大疫情防控工作进行了暗访检查......

筑牢思想防线。“新入职场该防范哪些风险？”“工作失误会被处分吗？”县人社局41名新入职事业编人员纷纷向驻县科经局纪检监察组的姚升平组长提出疑惑。为上好入职第一课，驻县科经局纪检监察组为县人社系统新入职干部上了题为“如何紧贴时代脉络，做遵纪守法的新职员”主题党课。各纪检监察组通过集体廉政谈话等方式，崩紧大家廉洁纪律这根弦，做到严管厚爱并重。

“派驻机构要体现“派”的权威和“驻”的优势，首先要树立存在感。2020年，我们将继续探索推进派驻监督的改革创新，努力实现派驻监督零死角、无空白。”县纪委监委主要负责同志在部署工作时强调。（池州市纪委监委）