今年以来，无为县纪委监委坚持“打铁必须自身硬”要求，加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，严抓严管，着力打造忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
加强教育培训。探索开展纪检监察业务知识“小课堂”学习活动，解决监察体制改革中干部面临的“本领恐慌”问题，为纪检干部“提神聚能”。重点学习信访举报、案件审理、案件查办等业务知识；学习贯彻十九大精神和习近平总书记系列重要讲话、党风廉政建设方面的先进做法，提高干部履职能力和政治理论修养。结合培训内容进行法律法规和党纪条规业务测试，通过培训+测试相结合，提升学习效果。
完善制度监管。制定出台《无为县纪检监察干部监督管理暂行办法》《无为县纪委监委机关监督工作办法（试行）》等规章制度，提醒纪检监察干部按规章制度办事，不踩纪法“红线”。建立完善“八小时”以外重大活动、重要事项报告和登记制度，规范干部行为，引导自我监督。坚持干部谈话谈心制度，对干部进行任前廉政谈话，对发现苗头性问题的及时提醒谈话。
延伸监督触角。将监督向“八小时”以外延伸，切实净化纪检监察干部生活圈、社交圈、家庭圈。实行家访制度，不定期开展纪检监察干部家访活动，重点了解干部“八小时”以外日常表现和家庭情况，全面掌握纪检监察干部思想动态、工作、生活和家风情况，帮助解决实际困难，及时发现苗头性、倾向性问题。监察体制改革以来，县纪委监委先后开展走访活动3次，为干部解决实际困难12个，收集意见建议8条。（芜湖市纪委监委）
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