“我们派驻的8家单位具有一定的特殊性，在工作中，我们不能按照以往派驻组的监督模式，要重新寻找着力点”，在县纪委召开的派驻纪检监察组工作座谈会上，派驻县委办纪检监察组组长说到。

派驻县委办纪检监察组驻在县委办公室，负责综合监督县委办、人大办等8家单位。8家单位情况各异，科级以上干部达到104名，占总人数的79%。如何做到驻在一家、管8家的事？带着这样的问题，派驻县委办纪检组以探索找准工作的切入点，打开新的工作局面。

摸清家底，明确监督对象。派驻组对所有驻在单位的干部职工进行集中摸底梳理和全面统计，做到情况明、底子清，确保监督全覆盖。制定派驻单位基础台账。各驻在单位根据统一格式报送花名册，将人员身份、岗位职务、基本信息进行详细统计，并与相关单位对接，明确部分关系仍在原单位的驻会常委为派驻组监督对象。构建派驻监督网格。各驻在单位明确一名班子成员分管党风廉政建设工作，并指定专人与派驻组对接，同时建立派驻组QQ工作群，为工作信息即时传达告知提供了迅捷的平台。充分利用各个单位的工作群，及时传达中央纪委及省、市、县纪委精神，通报典型案例，在日常工作中形成派驻监督一张网，确保无盲点、无死角的开展监督工作。

建章立制，完善监督办法。派驻组进驻各个单位后，“建制度、立规矩”。建立派驻组工作制度，督促规范履职。明确了派驻组的工作职责、监督任务和内部任务分工，建立了驻在部门落实主体责任情况报送制度、派驻组参加或列席各驻在单位重要会议制度、派驻组与驻在单位开展谈心谈话制度及相关例会制度等，理清各驻在单位履行主体责任等情况，强化对驻在单位监督执纪的约束。协助各驻在单位建立健全相关制度。派驻组进驻各单位后，及时收集各单位制度汇编，部分单位制度还是2014、2015年制定的，已不能符合新形势下的要求，派驻组督促驻在单位重新建立制度，在财务管理、公务接待活动、出差培训考察等廉政风险较高的工作制度中，明确了依据、程序、审批权限、监督检查和追责问责等条款。

精准定位，落实监督职责。因为驻在单位的特殊性，派驻组注重从“实”处着力，认真履行派驻监督职责，切实增强派驻监督实效。强化责任担当。派驻组坚持把纪律挺在前面，充分发挥“驻”的优势和监督“前哨”作用，重点监督驻在单位领导班子落实全面从严治党主体责任，领导班子及其成员遵守党章党规党纪、执行党的路线方针政策决议及县委决策部署、推进党风廉政建设和反腐败斗争等情况。排查廉政风险。派驻组通过收集制度、实地走访、与单位主要负责人及科室对接，对照驻在单位“三定方案”，紧紧抓住人权、财权、物权、事权等关键环节，全面梳理排查廉政风险点及表现形式，强化廉政风险防控。如：针对县委组织部，将重点监督干部选拔任用、党费收缴管理、人才引进奖补以及双联系帮办公益事业项目等；针对县委统战部，将重点监督各种发展基金及工作补助费等；针对县委宣传部，将重点监督文明办项目经费等。（芜湖市纪委监委）