为进一步加强派驻纪检监察干部的监督管理，充分发挥派驻纪检监察组“派”的权威和“驻”的优势，六安市金安区纪委监委三项举措，激发履职担当，擦亮派驻监督“探头”。
印发一份意见，明确工作职责。为切实增强派驻机构监督的权威性和有效性，不断强化监察体制改革后派驻机构的监督执纪问责和监督调查处置工作，及时印发了《关于加强区纪委监委派驻机构建设的意见》，明确派驻机构的6项工作职责、8项监督权限及4项保障管理措施。同时，通过举办培训班等方式，提升派驻纪检监察干部履职能力，推动派驻机构在新的形势任务和体制机制下充分发挥监督职能作用，确保派驻机构工作取得实效。
出台一个办法，激发履职动能。出台《金安区乡镇（街）纪工委，区纪委监委派驻纪检监察组履职情况积分制考核办法（试行）》，8个方面49项考核指标，为派驻纪检监察组履职情况提供了有效的行动指南。将各派驻纪检监察组工作进纳入考核机制，实行履职情况积分考核。逐月申报，月积分，年考核。积分考核结果将作为对派驻纪检监察组年度考核评先评优的主要依据，每半年对积分最后一名进行约谈调度，连续两年积分后两位的视情况建议区委作出组织调整。各纪检监察组长每月参加区纪委监委工作例会，汇报上月工作与下月工作安排。
填写一份报告，筑牢廉政防线。“执纪者必先守纪、监督者必受监督”。为强化对派驻纪检监察干部的管理，各纪检监察组长如实填报《个人有关事项报告表》，客观、坦诚地向组织报告每一个事项的真实情况，严格遵守政治规矩和组织纪律，自愿接受组织监督和查核，并将报告内容载入纪检监察干部个人廉政档案。打铁必须自身硬，填报个人有关事项，是检验纪检监察干部对党能否做到忠诚老实的试金石，填报内容增多，彰显对纪检监察干部的监督落实落细，求精求严。用严明的纪律筑牢廉政防线，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。（六安市纪委监委）
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